<<  Конкурс педагогических работников, эффективно реализующих Российское образование – 2020: риски  >>
Цель конкурса – поддержка и распространение эффективного опыта

Цель конкурса – поддержка и распространение эффективного опыта реализации ФГОС нового поколения лучшими педагогическими работниками и стимулирование развития кадрового потенциала муниципальных сетей общеобразовательных учреждений городов расположения предприятий атомной отрасли. Задача конкурса – обеспечить поддержку лучших учителей, внедряющих эффективные технологии реализации требований Федерального государственного образовательного стандарта.

Слайд 6 из презентации «Как провести стажировку»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Как провести стажировку.ppt» можно в zip-архиве размером 1422 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Система обучения персонала» - 2.3.2. Надежные методы оценки. Нужно уходить от предложений типа «оклад 500 у.е. +% с продаж». Качественная оценка руководителя. Извините, я специалист в области рекламы. 2.3.4. Эффективная система оплаты и стимулирования труда. Возможность оценки эффективности вложений. Профиль должности. Раскроем содержание основных HR-технологий.

«Развитие сотрудников» - Самообучающаяся организация. Техническое задание для провайдера. Знания, навыки, качества. Анализ потребностей бизнеса. Тайминг. Цикл обучения в компании. Как учить. Пример программы развития руководителя. Ошибки в ТЗ. Ведущая. Кого учить. Потребности бизнеса. Философия организации. Возможности, результаты, фокус на эффекты от тренинга.

«Курсы обучения специалистов» - Правила предоставления обратной связи студенту. Шаг 5: On-line сопровождение реализации тьюторства. Шаг 4: Тренинг: «Как стать профессиональным тьютором». Наполнение таблицами. Дополнительные возможности: Схема-фотоальбом (переключение между фотоизображениями в одном окне). Прошло обучение в дистанционном формате.

«Развитие персонала» - Элементы развития персонала. Развитие персонала - как элемент производственных инвестиций. Групповое самообучение. Тотальная квалификация. Система развития персонала предприятия. Сущность развития персонала предприятия. Развитие персонала. Задачи развития персонала. Элементы комплексной системы развития персонала.

«Зарубежные стажировки» - Германия. Франция. Возможности стажировки. Проектно-ориентированная. Зарубежные стажировки. Стажировка в Германии. Энергоэффективность. Типы стажировок. Сша. Япония. Энергосбережение.

«Обучение персонала» - Оценка-контроль. Цикл обучения. За производственное обучение инструктору - высококвалифицированному рабочему: При составлении заявки руководитель руководствуется следующими данными: Директор по управлению персоналом. Сводный лист оценки. Обязательное обучение Мотивирующее обучение. Повышение квалификации:

Обучение персонала

8 презентаций об обучении персонала
Урок

Экономика

125 тем