<<  Сконструируйте надпредметную (метапредметную) модель будущей Не став субъектом деятельности, не сформировав свою активную  >>
Целевые установки стажеров
Целевые установки стажеров.

Слайд 34 из презентации «Как провести стажировку»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Как провести стажировку.ppt» можно в zip-архиве размером 1422 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Обучение в компании» - Контекст. Ценности. Девиз обучения сотрудников. Непрерывный процесс. Запуск механизма обучения. Девиз обучения сотрудников высшего звена. Динамика мотивации сотрудника. Уровни обучения. Развитие сюжета. Обучение в компании. Доверие. Люди на работе. Обучение. Развитие отдельных навыков.

«Развитие персонала» - Элементы развития персонала. Элементы комплексной системы развития персонала. Тотальная квалификация. Тенденции развития персонала. Современные понятия развития персонала. Условия развития персонала. Групповое самообучение. Развитие персонала. Факторы успешного развития персонала. Сущность развития персонала предприятия.

«Обучение персонала» - Обеспечение обучения. Подготовка рабочих: Для обязательного обучения: За производственное обучение инструктору - высококвалифицированному рабочему: Сводный лист оценки. Определение потребностей в обучении. Цели системы наставничества: Обучение рабочих. Контрольный перечень по выбору учебного курса/семинара.

«Методы обучения персонала» - Достижение целей и задач обучения персонала. Формирование навыка. Тренинг как форма дрессуры. Проверка и закрепление полученных знаний. Как быстро и эффективно обучить свой персонал. Принципы краткосрочного обучения сезонного персонала. Основные методы и формы обучения. Гостеприимство. Деловые и ролевые игры.

«Система обучения персонала» - Капитал. На базе модели компетенций*. *Структурированный набор компетенций, отражающий требования к должности или группе должностей. Нужна эффективность? 1. История и тенденции отношения к персоналу. Основой для разработки системы грейдов является. Требуемый уровень оплаты труда в Москве и крупных городах сильно перегрет…

«Зарубежные стажировки» - Энергосбережение. Сша. Возможности стажировки. Типы стажировок. Япония. Стажировка в Германии. Проектно-ориентированная. Франция. Германия. Энергоэффективность. Зарубежные стажировки.

Обучение персонала

8 презентаций об обучении персонала
Урок

Экономика

125 тем