Презентация на тему «Карагандинский государственный медицинский университет Кафедра Истории Казахстана и социально-политических дисциплин СРС по дисциплине «Основы экономической теории» На тему: Источники финансирования здравоохранения Казахстана»

Карагандинский государственный медицинский университет Кафедра Истории

Казахстана и социально-политических дисциплин СРС по дисциплине «Основы экономической теории» На тему: Источники финансирования здравоохранения Казахстана. Выполнила: студент группы 1-086 ОМ Баялиева А.Ш Проверила: Старший преподаватель, Магистр экономики Рысбекова Б.Б Караганда 2014г.

План: Введение; Источники финансирования здравоохранения в Казахстане;

Фомы оплаты труда;

Введение Казахстан — индустриальная страна

ведение Казахстан — индустриальная страна. Основным источником экономического роста является добыча нефти полезных ископаемых, хотя в последнее время существенно увеличилась роль потребительского спроса на внутреннем рынке страны. Республика является крупнейшей экономикой Центральной Азии, в 2013 году она занимала 45-е место в мире по объёму произведённого ВВП. С 2010 года республика является активным членом таможенного союза ЕврАзЭС. Республика Казахстан располагает богатыми запасами полезных ископаемых, обширными сельскохозяйственными угодьями, квалифицированными кадрами, значительным промышленным потенциалом. Сегодня Казахстан имеет реально работающую рыночную экономику.

Для системы здравоохранения Казахстана сейчас наиболее актуальны

проблемы повышения эффективности качества оказываемых медицинских услуг. Поэтому бюджетная политика в области финансирования здравоохранения включает в себя обеспечение доступной и качественной медицинской помощи всему населению Республики Казахстан.

Источники финансирования здравоохранения в Казахстане Система

здравоохранения Республики Казахстан состоит из государственного и негосударственного секторов. Государственное регулирование и государственный контроль за деятельностью системы здравоохранения осуществляет уполномоченный орган в области здравоохранения. Государственное регулирование в области здравоохранения осуществляется в направлении гарантии обеспечения прав граждан в области здравоохранения.

Финансирование организаций здравоохранения осуществляется в следующем

порядке. Финансовое обеспечение государственных организаций здравоохранения осуществляется за счет: средств государственного бюджета; средств медицинского страхования; средств, полученных за оказание медицинских услуг на платной основе; иных источников, не противоречащих законодательству Республики Казахстан.

Финансовое обеспечение негосударственных организаций здравоохранения

осуществляется за счет: средств государственного бюджета за оказание гарантированного объема бесплатной медицинской помощи; средств медицинского страхования; средств, полученных за оказание медицинских услуг на платной основе; иных источников, не противоречащих законодательству Республики Казахстан.

Финансирование затрат на оказание гарантированного объема бесплатной

медицинской помощи осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Формы оплаты труда Основными показателями, характеризующими результаты

деятельности медицинского работника, дающими право на установление ему надбавок, является внесенный им вклад за повышение качества оказываемых услуг. При этом, учитываются: объем работы; высокое качество и результативность работы; внедрение современных технологий, наличие инновационной деятельности; выполнение важных и ответственных работ, как индивидуально, так и коллективно в течение определенного календарного времени.

Порядок установления надбавок медицинским работникам за счет экономии

средств Фонд средств, направляемый на выплату надбавок медицинским работникам, формируется путем: формирования фонда заработной платы медицинской части структурных подразделений организации здравоохранения; определения удельного веса фонда заработной платы медицинской части одного (каждого) структурного подразделения организации здравоохранения от всего фонда заработной платы медицинской части; распределения суммы экономии по медицинским частям структурных подразделений согласно удельному весу фонда заработной платы медицинской части одного (каждого) структурного подразделения организации здравоохранения, которая определяется на заседании Комиссии на основе представленных Представлений о поощрении с приложениями.

Оплата труда является одним из основных мотивов трудовой деятельности

и мотивирующим фактором, денежным измерителем стоимости рабочей силы Мотивация труда — одна из важнейших функций управления кадрами. Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы труда. К этим побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных потребностей. Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата,надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.; материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.; моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т. п.; моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера — увольнение с работы. Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.

Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в

аработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки). Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

Список литературы: http://www

grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html; http://www.iimp.kz/default.aspx?article_id=872. Интернет.

Спасибо за внимание