<<  6. Подход КАЙЗЕН к решению проблем Подход КАЙЗЕН к решению проблем Приверженность руководства  >>
Подход КАЙЗЕН к решению проблем Отношения «труд – менеджмент»

Подход КАЙЗЕН к решению проблем Отношения «труд – менеджмент». Большинство проблем возникает в кросс-функциональных областях. Кросс-функциональные ситуации воспринимаются как конфликты и рассматриваются скорее с точки зрения разрешения конфликта, а не решения проблемы. В любой работе, затрагивающей более чем одного сотрудника, есть «белые пятна», т.е места, за которые никто конкретно не отвечает. Если сотрудник отказывается делать что-либо еще кроме его прямых обязанностей, выполнение которых формально требуется от него, на появление КАЙЗЕН мало надежды. Поэтому сотрудники должны быть обучены так, чтобы они могли гибко выполнять работу, связанную с «белыми пятнами», даже если они четко следуют установленным рабочим стандартам в своей работе. В интересах сотрудника работать лучше и делать свою компанию более прибыльной и конкурентоспособной, так как это ведет к появлению больших возможностей для роста его дохода и упрочения его положения. 23.

Слайд 23 из презентации «Ключ к экономическому успеху»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Ключ к экономическому успеху.ppt» можно в zip-архиве размером 925 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Модели менеджмента» - Кафедра «Государственное, муниципальное и корпоративное управление». Формирование характерных черт национальных моделей менеджмента. Главные элементы Западноевропейского опыта менеджмента. Основные достижения американского менеджмента. Вопросы лекции: (Продолжение). МЕНЕДЖМЕНТ Курс лекций. Необходимость применения зарубежного опыта менеджмента.

«Стратегический менеджмент» - Некоторые ключевые стратегические понятия (2). Некоторые ключевые стратегические понятия (1). Время сжимается: Фирма ? проект, Должность ? командировка. Стратегический менеджмент. Исторически ориентация была на: производство, потом на продажи, затем – на рынок. Некоторые ключевые стратегические понятия (3).

«Оплата труда» - Ежемесячный мониторинг. Руководитель учреждения (подпись) С уведомлением ознакомлен (а) (подпись) _________ 2011 года. Формирование нормативно – правовой базы в ОУ. Оплата труда с 1 сентября 2011 года будет установлена Вам дополнительным соглашением к трудовому договору. Ускорить введение НСОТ требует Путин.

«Школы управления в менеджменте» - Разделение труда. Джоржем, в котором содержится описание развития менеджмента с 5000 г. до нашей эры. XX в. и существует, совершенствуясь, до настоящего времени. Вознаграждение персонала. Единоначалие. Специализация является естественным порядком вещей. Дисциплина также предполагает справедливо применяемые санкции.

«Инновационный менеджмент» - Формы скрытого сопротивления инновациям. Вопросы лекции: Основные стадии разработки инновационного проекта. Способы преодоления сопротивления нововведениям. Этапы инновационного процесса. Функции лидера проекта. Тема: «Инновационный менеджмент». Особенности инновационных предприятий. Понятие и задачи инновационного менеджмента.

«Труд и человек» - Работы ремесленника и мастера. Труд является важнейшей потребностью человека. Не каждый может работать к примеру врачом или программистом. Труд является основной жизнедеятельностью человека. Труд – основа жизни. Ремесленником называют человека, который овладел делом, но не до совершенства. Ремесленники и Мастера.

Экономика

25 презентаций об экономике
Урок

Экономика

125 тем