Приём на работу
<<  РАЦИОНАЛЬНАЯ МЕТОДИКА ПОИСКОВ И ГЕОЛОГО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ МИНЕРАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ Набираем сотрудников эффективно: экономно, вовремя, лучших  >>
Лучшие возможности для молодых талантов
Лучшие возможности для молодых талантов
Цель Программы работы со стажерами Алгоритм работы Статистика отбора
Цель Программы работы со стажерами Алгоритм работы Статистика отбора
Формирование позитивного имиджа работодателя Привлечение, отбор и
Формирование позитивного имиджа работодателя Привлечение, отбор и
Алгоритм работы Выявляем потребность в стажерах
Алгоритм работы Выявляем потребность в стажерах
Алгоритм работы Запрос руководителей
Алгоритм работы Запрос руководителей
На Корпоративном сайте и на сайтах по трудоустройству размещаем
На Корпоративном сайте и на сайтах по трудоустройству размещаем
Проводим PR акции (участие в ярмарках вакансий с использованием
Проводим PR акции (участие в ярмарках вакансий с использованием
Сотрудничаем с ВУЗами (список ВУЗов формируется в зависимости от
Сотрудничаем с ВУЗами (список ВУЗов формируется в зависимости от
Алгоритм работы: география промо-акций
Алгоритм работы: география промо-акций
Желающие принять участие в конкурсе заполняют on-line анкету, ссылка
Желающие принять участие в конкурсе заполняют on-line анкету, ссылка
Требования к содержанию: все пункты заполнены; даны полные ответы на
Требования к содержанию: все пункты заполнены; даны полные ответы на
С кандидатами, которые соответствуют нашим ожиданиям, проводим
С кандидатами, которые соответствуют нашим ожиданиям, проводим
Алгоритм работы: Центры оценки
Алгоритм работы: Центры оценки
Статистика отбора 2012 - 2013
Статистика отбора 2012 - 2013
Веретельник Анна – менеджер (по управлению рисками) Беднарская Анна –
Веретельник Анна – менеджер (по управлению рисками) Беднарская Анна –
Финалисты в лицах
Финалисты в лицах
…или «Цыплят по осени считают»
…или «Цыплят по осени считают»
…или «Цыплят по осени считают»
…или «Цыплят по осени считают»

Презентация на тему: «Лучшие возможности для молодых талантов». Автор: nvolnyanskaya. Файл: «Лучшие возможности для молодых талантов.ppt». Размер zip-архива: 3678 КБ.

Лучшие возможности для молодых талантов

содержание презентации «Лучшие возможности для молодых талантов.ppt»
СлайдТекст
1 Лучшие возможности для молодых талантов

Лучшие возможности для молодых талантов

2013г. Тамара Шендерей Менеджер по подбору и оценке персонала

1

2 Цель Программы работы со стажерами Алгоритм работы Статистика отбора

Цель Программы работы со стажерами Алгоритм работы Статистика отбора

Достигнуты ли поставленные цели?... или «цыплят по осени считают»?

План

3 Формирование позитивного имиджа работодателя Привлечение, отбор и

Формирование позитивного имиджа работодателя Привлечение, отбор и

поэтапная подготовка будущих сотрудников компании

Цели

4 Алгоритм работы Выявляем потребность в стажерах

Алгоритм работы Выявляем потребность в стажерах

5 Алгоритм работы Запрос руководителей

Алгоритм работы Запрос руководителей

6 На Корпоративном сайте и на сайтах по трудоустройству размещаем

На Корпоративном сайте и на сайтах по трудоустройству размещаем

информацию о Программе работы со стажерами условия сроки возможности

Алгоритм работы

7 Проводим PR акции (участие в ярмарках вакансий с использованием

Проводим PR акции (участие в ярмарках вакансий с использованием

промо-материалов: брендированные ручки и блокноты)

Алгоритм работы

8 Сотрудничаем с ВУЗами (список ВУЗов формируется в зависимости от

Сотрудничаем с ВУЗами (список ВУЗов формируется в зависимости от

потребности в стажерах): - встречи со студентами профильных специальностей во время которых проводится презентация в формате PowerPoint и демонстрируется Корпоративный фильм - участие в Конференциях с презентацией и Корпоративным фильмом

Алгоритм работы

9 Алгоритм работы: география промо-акций

Алгоритм работы: география промо-акций

Киев – одесса – харьков – львов - киев

Национальный Университет им.Т.Г.Шевченка НТУ «Киевский политехнический институт» Киевский национальный университет строительства и архитектуры Национальный фармацевтический университет Одесский национальный политехнический университет Одесский национальный университет им.И.Мечникова Харьковский национальный университет им.В.Каразина Национальный университет «Львовская политехника» Львовский национальный университет им.И.Франка

9

10 Желающие принять участие в конкурсе заполняют on-line анкету, ссылка

Желающие принять участие в конкурсе заполняют on-line анкету, ссылка

на которую размещена на Корпоративном сайте и активна в период с 01.03 по 30.04 ежегодно.

Алгоритм работы: on-line анкета – Аппликационная форма

Информацию о кандидате мы получаем в таком формате:

11 Требования к содержанию: все пункты заполнены; даны полные ответы на

Требования к содержанию: все пункты заполнены; даны полные ответы на

все пункты анкеты; наличие мотивационного письма; образование и специализация должны отвечать нашим потребностям; кандидат должен иметь высокий уровень вовлеченности (участие в конференциях, профильных чтениях, исследованиях, авторство\соавторство в научных работах, публикациях, тезисах; уровень знания английского языка на уровне не ниже intermediate.

Алгоритм работы: обработка/отбор Аппликационных форм

12 С кандидатами, которые соответствуют нашим ожиданиям, проводим

С кандидатами, которые соответствуют нашим ожиданиям, проводим

интервью по структурированному опроснику, в процессе которого выявляем мотивацию, навыки ведения диалога и уровень коммуникации.

Алгоритм работы: телефонное интервью

Мотивированных ребят с хорошим уровнем коммуникации приглашаем принять участие в Центрах оценки (Assessment center)

13 Алгоритм работы: Центры оценки

Алгоритм работы: Центры оценки

Центр Оценки – это мероприятие, в процессе которого ряд кандидатов принимают участие в серии упражнений или тестов в присутствии наблюдателей, и их результаты оцениваются по ряду компетенций или критериев.

Инструменты оценки:

Задание «№1"

Задание "Планирование и приоритеты"

Задание «№2"

Задание «№3"

Самопрезентация в Power Point

Собеседование с руководителем службы

14 Статистика отбора 2012 - 2013

Статистика отбора 2012 - 2013

15 Веретельник Анна – менеджер (по управлению рисками) Беднарская Анна –

Веретельник Анна – менеджер (по управлению рисками) Беднарская Анна –

специалист по фармаконадзору Лущик Ирина – инженер-конструктор по технологии в Проектном офисе Синовец Оксана – менеджер по валидации Сайкевич Ирина – инженер-технолог Воськало Иванна – специалист по регистрации ГФ Дзюба Оксана – специалист по регистрации КМП (кадровый резерв до получения диплома) Юсковец Анна – специалист по клиническим исследованиям (до получения диплома на 0,5 ставки) Гончаренко Карина – младший специалист по внешнеэкономической деятельности Сербан Наталия – химик-аналитик, АЛ ГФ Кривая Мария – инженер-технолог, ТЛ ГФ Малыш Олеся – ведущий специалист по качеству ГФ Мудрик Оксана – специалист по качеству ГФ Волошина Татьяна – специалист по подбору и оценке персонала

…или «цыплят по осени считают»? Результаты стажировки (Киев-Львов) 2010 - 2012

16 Финалисты в лицах

Финалисты в лицах

17 …или «Цыплят по осени считают»

…или «Цыплят по осени считают»

Обзоры Ernst & Young - 2012

Лучший работодатель по мнению кандидатов с опытом

Лучший работодатель по мнению студентов

17

18 …или «Цыплят по осени считают»

…или «Цыплят по осени считают»

Панацея 2013-Работодатель года

Один из самых успешных и перспективных проектов HR департамента Корпорации.

Благодаря программе стажировок в 2013 г. на конкурсе «Панацея» Корпорация признана лучшим работодателем среди отечественных фармкомпаний. В 2014 г. мы планируем привлечь на стажировку 40 молодых специалистов.

«Лучшие возможности для молодых талантов»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/luchshie-vozmozhnosti-dlja-molodykh-talantov-63241.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Приём на работу > Лучшие возможности для молодых талантов