<<  Роль HR в создании организационных возможностей Стратегическое мышление Понимание бизнеса Партнерство Гибкость  >>
Исследование и Опрос на тему Роль HR –Бизнес партнер (на примере

Исследование и Опрос на тему Роль HR –Бизнес партнер (на примере деятельности некоторых компаний). Исследование: Участники исследования: HR директора, HR бизнес партнеры (10 чел) Сферы бизнеса: финансовая, розничная, недвижимость Цель: проанализировать деятельность HR директоров, HR – BP и на основе проведенных интервью составить модель компетенций Метод: глубинные интервью Опрос Участники исследования: HR специалисты, 110 человек Сферы бизнеса: авто бизнес строительно-инвестиционная, FMCG, телекоммуникация, торговля оптовая и розничная, производство , ресторанный бизнес, банковская информационные технологии, Страхование Цель: понять актуальность, отношение и видение Hrов этой роли. Вопросы: Что для Вас означает понятие HR-менеджер - бизнес партнер? Актуально ли HR-у в современных экономических условиях быть в роли бизнес партнера? Что необходимо приобрести/развить HRу, как равноправному участнику бизнес процессов, происходящих в компании? (знания, навыки, компетенции) Какие задачи у HRа в роли бизнес партнера? Можете ли Вы себя назвать Бизнес партнером? Что Вам может помочь(нужно),чтобы стать бизнес парнером для своей организации или какие ресурсы Вам необходимы для этого?

Слайд 8 из презентации «Мар партнер компания»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Мар партнер компания.pptx» можно в zip-архиве размером 850 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Готовый бизнес» - Координация с Государственной программой. Наиболее востребованные МП услуги. Опора дружбы. Развитие и управление. Цель проекта. Допущения по прогнозам экономического развития. Всероссийская инфраструктура поддержки предприятий малого и среднего бизнеса. Результаты. Условия развития малого бизнеса в регионах 1.

«Примеры бизнеса» - Бизнес Аргумент. Кто ключевые лица в принятии решений ? Ваш аргумент. Положение на сегодня? Отдела Какое действие необходимо? 22. Следующие шаги? Готовы начинать? Системные интеграторы не покупают технологию, а поставщики карточек не работают с учёными. Встречи: (Презентация) Начальник Инженерного/ Teх.

«Программы для бизнеса» - Национальный институт «Высшая школа управления». Персональный коуч дает возможность развивать свои лидерские способности по индивидуальному плану. 1. Принципы организации программы. 3. Устройство программы. Программа подготовки «mini-mba». В течение первого модуля вы составляете расписание встреч с коучем на всю программу обучения.

«Бизнес-план проекта» - В резюме Бизнес-плана содержится рецепт реализации инновационного проекта. На каком этапе нужен бизнес-план? Государство. Проект коммерциализации биопрепарата для очистки среды. 7. В разделе маркетинга следует отразить информацию: Предполагаемый годовой объем продаж составит 10 ед.в год». Приложения.

«Развитие бизнеса» - Международный сегмент – 10 млрд. руб. География международного сегмента. Динамика международного сегмента. Двойная база – рост 2005-2008гг. ? кризис 2009-…! Общий характер бизнеса. Предпосылки развития. Рынок входящего перестрахования – 43 млрд. руб. Ключевые цели развития. Доступная рыночная емкость.

«Бизнес-планирование» - Примеры внедрений (отзывы размещены на сайте). Бизнес- Планирование. Отличия от похожих систем для бюджетирования и управленческого учета: Управление платежами – «беззвонковая», «безбумажная технология». План-факт анализ: пример БДР. Управленческий учет. Формализованная методика управленческого учета.

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем