<<  Стратегическое мышление Понимание бизнеса Партнерство Гибкость Исследование компетенций HR сотрудников Мичиганская Школа Бизнеса  >>
Исследование компетенций HR сотрудников Мичиганская Школа Бизнеса

Исследование компетенций HR сотрудников Мичиганская Школа Бизнеса. Знание бизнеса. Доверие. Стратегическая работа. Качество работы HR. Технологии HR. Модель компетенций для ценностного предложения HR. 4 этапа исследования – 1987, 1992, 1997,2006 География: Европа, Азия, Латинская Америка, США Участники: более 28000 линейных менеджеров и сотрудников и HR специалистов.

Слайд 10 из презентации «Мар партнер компания»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Мар партнер компания.pptx» можно в zip-архиве размером 850 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Малый бизнес» - Анализ рыночной ситуации: сканирование и анализ внутренней и внешней среды. Финансовое планирование (бюджетирование) в малом бизнесе. Выбор оптимальной организационной структуры управления. Понятия «предпринимательская деятельность», «малое предпринимательство» и «малый бизнес». Методы поиска персонала.

«Компетенции в школе» - Главный ожидаемый результат эксперимента. Составить программы и методические рекомендации по формированию ключевых компетенций у школьников. Палеонтологический музей. Ученик. Компьютерные презентации: Моя малая Родина Дух демократии. Мастер-класс по теме: Проектная Деятельность - Музеи мира - Дух демократии Здравствуй,, музей!

«Системы бизнес-планирования» - Продажи и мероприятия. Бизнес-план. План инвестиций – схема работы. Рабочие задания. Учет фактических данных - пример отчета БДР. Что Вы получаете при внедрении системы «Бизнес-планирование»: План выполнения обязательств – схема работы. План заемных средств – схема работы. Бизнес- Планирование. Учет по МСФО Примеры отчетов.

«Бизнес-процесс» - Что самое главное. Что мы получим после. В течение последующих 5 лет – 65% из топ Fortune 500 либо сделали либо планировали реинжиниринг бизнес-процессов (далее РБП). Что мы получим после? Разработать дизайн обновленных процессов Уточнить структуру HR (при необходимости) Выбрать ИТ платформы Внедрить ИТ платформы.

«Социокультурная компетенция» - Методологическая основа работы. Социокультурная компетенция включает в себя. Работа с текстом. Творческие работы детей (на конец года). Компоненты социокультурной компетенции. Ролевая игра «Музыкальная Британия» (Form 9). Послетекстовый. 1.Рогова Г.В. «Социокультурный компонент при изучении иностранных языков» .

«Развитие малого бизнеса» - Методы, используемые в программе: 3. Часть игровых имитаций (федеральный тренажер). Базовая стоимость обучения 1 слушателя в программе 20 тыс. руб. Цель программы повышения квалификации «Развитие малого бизнеса»: На кого ориентирована программа повышения квалификации: Программы повышения квалификации «Инновационное развитие».

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем