<<  Исследование компетенций HR сотрудников Мичиганская Школа Бизнеса Примеры из практики: GE*  >>
Исследование компетенций HR сотрудников Мичиганская Школа Бизнеса

Исследование компетенций HR сотрудников Мичиганская Школа Бизнеса. Подфакторы компетенций. Стратегическая работа Управление культурой Быстрые перемены (обеспечение реализаций) Принятие стратегических решений Способность к соединению (усиление внешних сигналов) Доверие Достижение результатов Эффективные межличностные взаимоотношения Коммуникационные навыки (письменные и устные) Знание бизнеса (деловые знания) Знание ценностной цепочки (взаимосвязь рыночного спроса с внутренним предложением, внешних клиентов, поставщиков, конкурентов) Знание ценностного предложения компании (условия рынка – приоритеты бизнеса, основные операции поставки товара, услуги, стандарты качества, существующие риски).

Слайд 12 из презентации «Мар партнер компания»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Мар партнер компания.pptx» можно в zip-архиве размером 850 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Коммуникативная компетенция» - Повествование. Формирование коммуникативной компетенции на уроках русского языка. Рассуждение. Рефлексия по поводу созданного текста Коррекция своего речевого поведения. Размышления по поводу… Коммуникативная компетенция. Что делает предмет? Описание. Одновременные признаки. Последовательные действия.

«Малый бизнес» - План продаж. Закупка оборудования и формирование материально-производственных запасов. Финансовый план. Оценка степени инвестиционной и инновационной активности малого бизнеса в стране. Методы поиска персонала. Управление затратами на малых предприятиях. Подбор офисных, производственных, торговых и складских помещений.

«Бизнес-процесс» - I've learned that's critical." ". Немного истории. Определения. Как сделать. Что мы получим после? Что самое главное. Восточная мудрость. В течение последующих 5 лет – 65% из топ Fortune 500 либо сделали либо планировали реинжиниринг бизнес-процессов (далее РБП). Зачем. Как проводить. I was reflecting my engineering background and was insufficient appreciative of the human dimension.

«Готовый бизнес» - Образовательные услуги. Вовлеченность МП в различные отрасли экономики России. Инициатор проекта. Мурманская обл. Ано «опора дружбы». В результате за 20 лет произойдет более чем 3-х кратное увеличение ВВП. Опора россии. Сопровождение бизнеса. Допущения по прогнозам экономического развития. Перечень пилотных целевых регионов.

«Компетенции в образовании» - Исполнительный и эффективно справляющийся со своими обязанностями сотрудник. Компетентный (лат.competentis)- соответствующий, способный)- обладающий компетенцией; знающий, сведущий в определенной области. «Компетенции и компетентностный подход в современном образовании». Советом Европы определены пять ключевых компетенций, которыми «должны быть оснащены молодые европейцы»:

«Формирование личностных компетенций» - Средней уровень. Приложения. Характеристика различных точек зрения на проблему. Повышен уровень квалификации. Классификация компетенций. Ответственность. Позитивное влияние. Развитие навыков использования ИКТ. Актуальность проекта. Гипотеза верна, цель достигнута. Привлечение краеведческого материала.

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем