<<  Примеры из практики: GE* Компетенции эффективного HR менеджера  >>
Компетенции эффективного HR

Компетенции эффективного HR. Исследование, проведенное специалистами Profile International*, показало, что успешные руководители Департаментов по работе с персоналом по своим личностным качествам практически не уступают своим непосредственным руководителям – генеральным директорам! Сегодня, наиболее продвинутые руководители хотят видеть HR-директора как человека, способного находить HR-решения, увеличивающие эффективность бизнеса. Для этого HR-у необходимы навыки исследовательской работы и аналитики. *http://www.profilinternational.com.

Слайд 14 из презентации «Мар партнер компания»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Мар партнер компания.pptx» можно в zip-архиве размером 850 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Компетенции в образовании» - Существенные признаки ключевых компетенций: Компетентный (лат.competentis)- соответствующий, способный)- обладающий компетенцией; знающий, сведущий в определенной области. Компетентностный подход в обучении: Из документов по модернизации образования РФ. Не увеличить объем информированности человека в различных предметных областях, а помочь людям самостоятельно решать проблемы в незнакомых ситуациях.

«Социокультурная компетенция» - Эффективность технологии проектов. Дотекстовый. Предмет исследования: процесс социокультурного компонента обучения учащихся английскому языку. Использование педагогических технологий. Работа с текстом. Требования к результатам обучения ИЯ в области социокультурной компетенции. Необычные уроки. Ролевая игра «Музыкальная Британия» (Form 9).

«Формирование личностных компетенций» - Издание учебные пособий. Познавательная активность. По данным исследований ведущих российских бизнес-школ. Повышен уровень квалификации. Характеристика различных точек зрения на проблему. Направлена на усвоение способов физического, духовного и интеллектуального самосовершенствования, саморегуляции, самоподдержки.

«Компетенции» - Компетентностная модель выпускника (проект третьего поколения ФГОС ВПО). Инструменталь- ные. Социально- личностные и общекуль- турные. Процесс формирования компетенций. Универсальные. Квалификационные требования: знания, умения, навыки, ценности. Общенаучные. Деятельность. Связи между компонентами компетенций и учебными модулями.

«Компетенции учителя» - Компетенция в области управления системой «учитель-ученик». критический уровень. Ключевые компетенции учителя, поддающиеся объективной оценке: Компетенция в области здоровьесбережения оптимальный уровень. Компетенция в области управления системой «учитель-ученик». оптимальный уровень. Психолого-педагогическая компетенция.

«Коммуникативная компетенция» - Описание. Словарная работа Работа с текстом Учебный диалог. Что делает предмет? Компетенция (от лат. competere — добиваться, соответствовать, подходить). Повествование. Культуро-ведческая. Типы речи. Рассуждение. Размышления по поводу… Одновременные признаки. Лингвисти-ческая. 3) Опыт проявления компетенции.

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем