<<  Компетенции эффективного HR Что мы предлагаем  >>
Компетенции эффективного HR менеджера

Компетенции эффективного HR менеджера. Управленческие Способность к видению стратегических перспектив. Способность четко определять задачи, которые необходимо решать, Высокая способность работать с цифрами: анализировать, понимать взаимосвязи, делать правильны выводы. Необычайно высокая способность быстро принимать хорошо продуманные решения. Социальные Развитые навыки коммуникаций, способность легко разбираться в сложных инструкциях и доносить эту информацию до других людей. Способность быть своего рода «хамелеоном», т.е. быть своим для разных групп сотрудников компании. Внутренняя мотивация на то, чтобы «служить» другим людям, а не просто работать на финансовые показатели. Личностные Высокая степень уверенности в собственных силах Оптимистичность, уверенность в том, что всегда можно найти приемлемое решение любой проблемы. Креативность в создании и использовании новых методов в работе. Программа профессиональной переподготовки HR-Директор и программа повышения квалификации: Управление персоналом.

Слайд 15 из презентации «Мар партнер компания»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Мар партнер компания.pptx» можно в zip-архиве размером 850 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Ключевые компетенции» - Чтение. М. Монтень. Дистервег. Актуальность. План реализации проекта. Решение проблем. Математика. Разработка системы мониторинга уровня сформированности ключевых компетенций учащихся. Критерии оценки результатов. Определение по А.В.Хуторскому. Прогнозируемый результат. Цель. Типология проекта. Мозг, хорошо устроенный, стоит больше, чем мозг, хорошо наполненный.

«Коммуникативная компетенция» - Коммуникативная компетенция. Языковая. Повествование. 2) Владение знанием содержания компетенции. Описание. Компетенция (от лат. competere — добиваться, соответствовать, подходить). Что делает предмет? Размышления по поводу… 1) Готовность к проявлению компетенции. Рассуждение. Коммуникати-вная. Формирование коммуникативной компетенции на уроках русского языка.

«Менеджер» - После месяца - трех адаптации менеджер, наконец, понимает, что повысить. Заклятые друзья или партнеры? Заинтересован в преобразованиях. «Собственник и наемный менеджер в управлении компанией ». Строит долгосрочные планы. Собственник должен: Выбрать направления развития компании. На проблему предпринимателя нужно посмотреть с человеческой точки зрения.

«Компетенции учителя» - Общепедагогические компетентности включают: Владеет навыками использования здоровьесберегающих технологий. Компетенция в области управления системой «учитель-ученик». достаточный уровень. Ключевые компетенции учителя, поддающиеся объективной оценке: Самоанализ чаще всего строится на эмоциях, ощущениях. схема.

«Компетенции в образовании» - О спорах в педколлективе о перспективах образования. «Компетенции и компетентностный подход в современном образовании». Таким образом, компетентностный подход является усилением прикладного, практического характера всего школьного образования (в том числе и предметного обучения). Советом Европы определены пять ключевых компетенций, которыми «должны быть оснащены молодые европейцы»:

«Компетенции» - Квалификационные требования: знания, умения, навыки, ценности. Профессиональные. Связи между компонентами компетенций и учебными модулями. Инструменталь- ные. Пермский государственный технический университет. Компетентностная модель выпускника (проект третьего поколения ФГОС ВПО). Формирование перечня компетенций.

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем