<<  Недостатки закрытых тестов Типология заданий  >>
Недостатки закрытых тестов

Недостатки закрытых тестов. Недостаток. Пути коррекции. 3. Неполные ответы оцениваются одинаково. Использование дифференцированных оценок за полноту ответа, системы призов и штрафов (разные варианты для вопроса с выбором нескольких правильных ответов). 4. Угадывание ответов. А. Увеличение числа вариантов ответов (до 5-7). Б. Введение для каждого вопроса теста вопроса-дублера, который в завуалированной форме повторяет содержание основного вопроса (оцениваются одним баллом, только если оба ответа правильные). В. Ввод дополнительного «коэффициента уверенности»: на каждый вопрос теста даются собственно варианты ответов и варианты уверенности в ответе (например, в виде процента); итоговый результат – сумма произведений баллов за ответ на коэффициент уверенности. Имеет смысл, если правильный ответ оценивается как «+1», а неправильный как «–1».

Слайд 7 из презентации «Методические приемы создания тестов»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Методические приемы создания тестов.pptx» можно в zip-архиве размером 1022 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему слайда

«Организация» - Информация. Технологии – способы переработки ресурсов. Основные характеристики организации Совокупность людей Общая цель – то для чего создается и существует организация. Организация – группа людей, осуществляющих согласованные действия для достижения поставленных целей. Унитарные предприятия. Некоммерческие организации не ставят целью извлечение прибыли и не распределяют прибыль между своими участниками.

«Основы теории организации» - Линейно-функциональная организация. Эволюция организационной структуры. Уровни телеологичности. Выявление проблем организации. Функциональное руководство. Основные элементы и характеристики организации. Коммуникации в организации. Необходимое пояснение автора. Методика исследования. Типы и эффективность коммуникационных сетей.

«Модели жизненных циклов организации» - Ситуационное лидерство по Херси-Бланшару. Значимость диагностики жизненного цикла организации. Основные постулаты модели Адизеса. И.Адизес - жизненные циклы организаций. Концептуальный кризис. Стадии роста организации. Модели жизненных циклов организации. Проблемы теории жизненного цикла организации.

«Организация как объект управления» - Эффективность достижения цели. Типология конфликтов. Коммуникация. Барьеры общения. Стратегический менеджмент. Санитарно-гигиенические нормы. Авторитет менеджера. Вид управленческой деятельности. Коммуникационные роли. Организационное проектирование. Понятие о качестве медицинской помощи. Общие характеристики организации.

«Теория организации» - Марчу). Организация как трудовой процесс. Возрастает роль “встроенных институтов” и общественных организаций. Базовые постулаты современных концепций менеджмента. Зарождение теории организации. Социотехническая организация. Концепция создания организации по типу общины. ТЕМА 2. Развитие теории организации.

«Законы организации» - 2. Общие и частные законы организации. 2. Экономия и рациональное использование ресурсов. 3. Расширение сферы деятельности. 1. Принципы организации. Закон композиции. Закон дополнения. Закон информированности. Закон пропорциональности. Самосохранение обеспечивается за счет сочетания двух организационных начал: стабильности и развития.

Организация

22 презентации об организации
Урок

Экономика

125 тем