Приём на работу
<<  Образование и навыки–роль и значение в квалификации сотрудников SF Технологический приём ПАЗЗЛЫ  >>
Тема 3. Найм и подбор персонала
Тема 3. Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Скрининг
Скрининг
Рекрутмент
Рекрутмент
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала

Презентация на тему: «Найм и подбор персонала». Автор: S.V.Ryzhkov. Файл: «Найм и подбор персонала.ppt». Размер zip-архива: 76 КБ.

Найм и подбор персонала

содержание презентации «Найм и подбор персонала.ppt»
СлайдТекст
1 Тема 3. Найм и подбор персонала

Тема 3. Найм и подбор персонала

Процесс подбора персонала – один из проблемных и, в то же время, один из самых необходимых процессов в жизни любой организации. Важная задача менеджера по персоналу или руководителя оптимизировать эти процессы, сделать их максимально эффективными и низкозатратными без потери качества.

2 Найм и подбор персонала

Найм и подбор персонала

Найм персонала – это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. Отбор персонала – это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.

3 Найм и подбор персонала

Найм и подбор персонала

Этапы проведения отбора персонала

4 Найм и подбор персонала

Найм и подбор персонала

Структура рынка кадровых услуг

«Headhunting». «Executive Search». Традиционный рекрутмент. Интернет-подбор персонала. Кадровый лизинг персонала. Temporary staffing. Трудоустройство персонала и др.

5 Найм и подбор персонала

Найм и подбор персонала

Потребности компаний в кадровых услугах

20%

80%

20%

80%

5%

20%

Executive search

Рекрутмент

Temporary

Прочие

Выполняют клиенты

Выполняют кадровые агентства

Потребность не сформирована

Потребность не сформирована

6 Скрининг

Скрининг

Найм и подбор персонала

Скриниг - «поверхностный подбор» по формальным параметрам или критериям, таким как образование, возраст, пол, примерный опыт работы. Кадровые агентства, которые осуществляют скрининг, как правило, имеют базу кандидатов, которая сформировалась в результате отклика на объявления в газетах, с бесплатных интернет-сайтов, получения данных от соискателей, которые в поисках работы сами приносят свои резюме.

7 Рекрутмент

Рекрутмент

Найм и подбор персонала

Углубленный подбор кандидатов. Кроме соответствия формальных параметров, проверяются деловые навыки, личностные особенности и мотивация кандидатов. Консультанты кадровых агентств, осуществляющих рекрутмент, проводят собеседование с кандидатами, и представляют заказчику список наиболее подходящих на эту вакансию претендентов. Чаще всего рекрутмент используется для закрытия вакансий руководителей среднего уровня и высококвалифицированных специалистов, хотя иногда применяется для подбора кандидатов и на более серьезные позиции, если трудно определить критерии для прямого поиска. Вероятность закрытия вакансии гораздо выше, чем при скрининге.

8 Найм и подбор персонала

Найм и подбор персонала

Оценка на этапе приема новых сотрудников

Комплексный подход к поиску и отбору персонала: Потребности Требования (квалификация, личностные и деловые качества) Источники поиска Методы привлечения Методы отбора Адаптация

9 Найм и подбор персонала

Найм и подбор персонала

Критерии для поиска и отбора

Опыт работы Образование Специальные навыки Деловые и моральные качества Другие (возраст, пол, семейное положение, наличие детей, отсутствие медицинских противопоказаний)

10 Найм и подбор персонала

Найм и подбор персонала

Поиск и привлечение кандидатов

Реклама Интернет Кадровые агентства Службы занятости, биржи труда, ярмарки вакансий Школы, гимназии, колледжи Высшие и средние специальные учебные заведения Личные знакомства (контакты) Работники предприятия Своя база данных Сотрудники других компаний

11 Найм и подбор персонала

Найм и подбор персонала

Методы отбора

Основные методы: Анализ информации (анкета, резюме) Тесты Рекомендации Собеседование/ интервью Дополнительные методы: Групповые методы отбора Экспертные оценки Решение проблем

12 Найм и подбор персонала

Найм и подбор персонала

Head hunting и executive search.

Head-hunting - это способ поиска кандидатов на вакансии среднего (ключевого специалиста) и высшего звена. В переводе с английского это означает «охоту за головами». Это ситуация, когда хэдхантер заранее знает конкретные компании или конкретных людей, из которых Заказчик хочет переманить персонал.

13 Найм и подбор персонала

Найм и подбор персонала

Head hunting и executive search.

Еxecutive search – "качественный поиск", учитывающий особенности бизнеса заказчика, рабочего места, деловых и личных качеств кандидата, организуемый "прямым" путем - без объявления вакансии в СМИ. Это самая эффективная технология подбора персонала, но наиболее трудозатратная и, соответственно, дорогая, она сформировалась в ответ на запрос подбора кандидатов на топ-позиции и ключевых специалистов. Сейчас, в России стремительно формируется новая технология подбора - executive recruiting – использование executive search для поиска кандидатов высокого качества на любые позиции, вплоть до самых низовых, даже рабочих специальностей. Ее преимущества: подбор кандидатов в обычные российские компании, меньшая стоимость и.д.

«Найм и подбор персонала»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/najm-i-podbor-personala-245902.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды