Найм и подбор персонала

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Найм и подбор персонала.ppt» можно в zip-архиве размером 76 КБ.

Приём на работу

«Подбор персонала» - Роль оценки в правильном выборе. Объективность оценки. Формирование базы резюме/анкет. Определение основных требований. Проведение интервью. Этапы внешнего подбора. План доклада. Цель: Быстро, качественно и с минимальными затратами подобрать нужных специалистов. Первичный отбор по резюме/анкете. Необходимость использования на предприятии регламента по поиску и подбору персонала.

«Испытательный срок» - Назначение наставника. Период адаптации совпадает с испытательным сроком. Итоги периода адаптации. Испытательный срок. Итоги испытательного срока. План работы в должности. Адаптация - это подключение нового сотрудника к рабочему процессу. План ввода в должность. Цели адаптации новых работников. Участники процедуры.

«Отбор персонала» - Факторы, влияющие на отбор персонала. Чаще всего используют тесты. Важные моменты. Методы отбора персонала. Методы. Проверки рекомендаций и послужного списка. Медицинский осмотр. Вопросы. Часто претенденту устанавливается испытательный срок. Найм персонала. Собеседование. Эффективность и обоснованность методов отбора персонала.

«Первый рабочий день» - Не опоздайте. 10 вещей, которых не стоит делать в первый рабочий день. Делайте выводы. Не бойтесь остановиться на 5 минут и расставить приоритеты у задач. Первый день. Ложитесь спать до полуночи и поставьте нужное количество будильников. Накануне воздержитесь от вечеринок и спиртного. Не отстаивайте права женщин, животных и кого-либо еще.

«Адаптация персонала» - Адаптация персонала. Подбор персонала. Оценка и отбор. Поиск и привлечение. Анализ информации. Аспекты адаптации. Принятие решения. Подготовка выхода кандидата. Каналы передачи информации. Технология закрытия вакансии. Подбор и адаптация персонала. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая.

«Поиск талантов» - Можно автоматически получать оповещения о сетевой активности людей. Компоненты системы управления талантами: Professionali.ru – сервис профессионального общения менеджеров и предпринимателей. События, в которых участвует пользователь. Испытатель впечатлений. Другие интернет-источники. Наличие позитивного имиджа компании на рынке (HR-бренд).