<<  Найм и подбор персонала Найм и подбор персонала  >>
Найм и подбор персонала

Найм и подбор персонала. Head hunting и executive search. Head-hunting - это способ поиска кандидатов на вакансии среднего (ключевого специалиста) и высшего звена. В переводе с английского это означает «охоту за головами». Это ситуация, когда хэдхантер заранее знает конкретные компании или конкретных людей, из которых Заказчик хочет переманить персонал.

Слайд 12 из презентации «Найм и подбор персонала»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Найм и подбор персонала.ppt» можно в zip-архиве размером 76 КБ.

Приём на работу

краткое содержание других презентаций о приёме на работу

«Испытательный срок» - Испытательный срок. План ввода в должность. Итоги периода адаптации. Цели адаптации новых работников. Процесс адаптации можно считать законченным. Итоги испытательного срока. План работы в должности. Период адаптации совпадает с испытательным сроком. Участники процедуры. Назначение наставника. Адаптация - это подключение нового сотрудника к рабочему процессу.

«Адаптация персонала организации» - Адаптация менеджера по персоналу. Адаптационный срок. Техническая (технологическая) адаптация. Психофизиологическая адаптация. Корпоративная адаптация. Профессиональная адаптация. Адаптация персонала. Сложности. Первый день новичка. Книга сотрудника. Виды лидерства. Рабочее место. Основные компетенции менеджера по персоналу.

«Первый рабочий день» - Позитивно реагируйте на желание коллег пообщаться с вами. Не отстаивайте права женщин, животных и кого-либо еще. Не говорите: «А вот у нас в компании Х…». Постарайтесь сразу понять и принять правила, принятые в компании. Ускорить процесс поможет ответственный подход к любой порученной вам задаче. Первый день.

«Поиск талантов» - Пожалуй, достаточно. Испытатель впечатлений. Moikrug.ru — один из сервисов Яндекса, по своей сути аналог LinkedIn. Технологии поиска талантов. Условия привлечения талантов как системы. Готовы ответить на любые Ваши вопросы и дать дополнительную информацию. Наличие позитивного имиджа компании на рынке (HR-бренд).

«Отбор на работу» - Разделение теста на две части и сравнение результатов. Разработка кадровой политики и методов отбора персонала. Надежность критерия. Продвижение вакантной должности. Последствия плохой организации. Служба занятости и частные кадровые агентства. Самостоятельные обращения в организацию. Медицинские характеристики.

«Приём на работу» - Оформление заявлений (прием, увольнение, перевод, изменение режима рабочего времени и т.д.). Наградные документы (оригинал + копия). Документы об образовании, о квалификации (оригиналы и копии). Заявления установленной формы о наличии иждивенцев. Паспорт (оригинал + 1 копия 2-5 страницы - последние сведения о регистрации по мету жительства).

Всего в теме «Приём на работу» 9 презентаций
Урок

Экономика

125 тем