<<  Найм и подбор персонала Найм и подбор персонала  >>
Найм и подбор персонала
Найм и подбор персонала. Этапы проведения отбора персонала.

Слайд 3 из презентации «Найм и подбор персонала»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Найм и подбор персонала.ppt» можно в zip-архиве размером 76 КБ.

Приём на работу

краткое содержание других презентаций о приёме на работу

«Первый рабочий день» - Не говорите: «А вот у нас в компании Х…». Выпишите свои вопросы и непонятные моменты. Тестирование. Найдите время поздороваться и познакомиться с окружающими вас людьми. Обязательно узнайте кому вы можете задать вопросы, связанные непосредственно с работой. Не зовите весь офис или отдельных коллег обмыть ваш приход.

«Подбор персонала» - Первичный отбор по резюме/анкете. Корпоративные стандарты в области поиска и подбора персонала. Телефонное интервью. Выбор методов поиска: внутренний и/или внешний. Необходимость использования на предприятии регламента по поиску и подбору персонала. Методы используемого внешнего поиска. Формирование базы резюме/анкет.

«Адаптация персонала организации» - Дополнительные консультации. Корпоративная адаптация. Первичные инструктажи. Процедуры адаптации персонала. Должность. Чек лист. Организовать рабочее место. Социальная адаптация. Основные компетенции менеджера по персоналу. Техническая (технологическая) адаптация. Первый день новичка. Организационная структура.

«Отбор персонала» - Методы отбора персонала. Собеседование. Тестирование. Вопрос - ответ. Вопросы. Тесты выполнения отдельных работ. Найм персонала. Чаще всего используют тесты. Рекомендации по ведению собеседования. Легенда о Гедеоне. Проверка рекомендаций и послужного списка. Испытательный срок. Проверки рекомендаций и послужного списка.

«Отбор на работу» - Обеспечение конкурентоспособных условий труда. Плохой морально-психологический климат. Менеджеры-управляющие. Разработка кадровой политики и методов отбора персонала. Валидность процедур и критериев отбора. Высшее руководство. Мотор любой организации. Достоверность метода. Затраты по обустройству кандидатов.

«Поиск талантов» - Условия привлечения талантов как системы. Другие интернет-источники. Технологии поиска талантов. Moikrug.ru — один из сервисов Яндекса, по своей сути аналог LinkedIn. Нестандартные технологии для поиска талантов. Основной инструмент поиска талантов. Professionali.ru – сервис профессионального общения менеджеров и предпринимателей.

Всего в теме «Приём на работу» 9 презентаций
Урок

Экономика

125 тем