<<  Найм и подбор персонала Скрининг  >>
Найм и подбор персонала

Найм и подбор персонала. Потребности компаний в кадровых услугах. 20%. 80%. 20%. 80%. 5%. 20%. Executive search. Рекрутмент. Temporary. Прочие. Выполняют клиенты. Выполняют кадровые агентства. Потребность не сформирована. Потребность не сформирована.

Слайд 5 из презентации «Найм и подбор персонала»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Найм и подбор персонала.ppt» можно в zip-архиве размером 76 КБ.

Приём на работу

краткое содержание других презентаций о приёме на работу

«Адаптация персонала организации» - Сложности. Организовать рабочее место. Организационная структура. Примеры успехов. Книга сотрудника. Первичные инструктажи. Адаптация менеджера по персоналу. Аспекты адаптаций. Оценка менеджера по персоналу. Рекрутер. Организационная адаптация. Психофизиологическая адаптация. Адаптационный срок. Основные компетенции менеджера по персоналу.

«Поиск талантов» - Пожалуй, достаточно. Другие интернет-источники. Условия привлечения талантов как системы. Нестандартные технологии для поиска талантов. Социальные бизнес-сети. Технологии поиска талантов. Можно автоматически получать оповещения о сетевой активности людей. Здесь можно сложить впечатление о профессиональных пристрастиях человека.

«Приём на работу» - Наградные документы (оригинал + копия). Документы на прием. Свидетельство о рождении ребенка (до 18 лет) – для основных работников (оригинал + копия). Свидетельство о заключении брака. В Бухгалтерию: Справка о совокупном доходе (2НДФЛ с последнего места работы). Общие правила приема Прием текущим месяцем (кроме февраля и декабря).

«Адаптация персонала» - Подготовка выхода кандидата. Подбор персонала. Подбор и адаптация персонала. Цели адаптации. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая. Мероприятия. «Welcome! Поиск и привлечение. Аспекты адаптации. Анализ информации. Технология закрытия вакансии.

«Испытательный срок» - Назначение наставника. План ввода в должность. Итоги испытательного срока. Цели адаптации новых работников. Адаптация - это подключение нового сотрудника к рабочему процессу. Итоги периода адаптации. Процесс адаптации можно считать законченным. Испытательный срок. Период адаптации совпадает с испытательным сроком.

«Первый рабочий день» - Не зовите весь офис или отдельных коллег обмыть ваш приход. Первый день. Тестирование. Поведение и взаимоотношения с коллегами. Не флиртуйте. Ускорить процесс поможет ответственный подход к любой порученной вам задаче. Не говорите: «А вот у нас в компании Х…». Завтра вы будете готовы к любым неожиданностям.

Всего в теме «Приём на работу» 9 презентаций
Урок

Экономика

125 тем