<<  Найм и подбор персонала Найм и подбор персонала  >>
Найм и подбор персонала

Найм и подбор персонала. Критерии для поиска и отбора. Опыт работы Образование Специальные навыки Деловые и моральные качества Другие (возраст, пол, семейное положение, наличие детей, отсутствие медицинских противопоказаний).

Слайд 9 из презентации «Найм и подбор персонала»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Найм и подбор персонала.ppt» можно в zip-архиве размером 76 КБ.

Приём на работу

краткое содержание других презентаций о приёме на работу

«Отбор персонала» - Медицинский осмотр. Рекомендации по ведению собеседования. Тесты выполнения отдельных работ. Собеседование. Методы. Методы отбора персонала. Испытательный срок. Часто претенденту устанавливается испытательный срок. Основные критерии отбора. Чаще всего используют тесты. Заполнение бланка заявления и резюме.

«Приём на работу» - Паспорт (оригинал + 1 копия 2-5 страницы - последние сведения о регистрации по мету жительства). В Бухгалтерию: Справка о совокупном доходе (2НДФЛ с последнего места работы). Список научных публикаций (для научных работников и ППС). Сроки подачи документов для приема с 01 февраля 2012 года. Порядок оформления на работу.

«Адаптация персонала организации» - Алгоритм действий нового менеджера по персоналу. Книга сотрудника. Чек лист. Корпоративная адаптация. Менеджер по персоналу. Должность. Основные компетенции менеджера по персоналу. Первичные инструктажи. Социальная адаптация. Инструменты адаптации. Задания на адаптационный срок. Профессиональная адаптация.

«Испытательный срок» - Итоги испытательного срока. Период адаптации совпадает с испытательным сроком. Назначение наставника. Итоги периода адаптации. Процесс адаптации можно считать законченным. План работы в должности. План ввода в должность. Участники процедуры. Испытательный срок. Адаптация - это подключение нового сотрудника к рабочему процессу.

«Подбор персонала» - Корпоративные стандарты в области поиска и подбора персонала. Инициация процесса поиска и подбора. Инструменты и приемы интервьюирования. Телефонное интервью. План доклада. Проведение интервью. Необходимость использования на предприятии регламента по поиску и подбору персонала. На имеющуюся в наличии вакансию изначально объявляется внутренний набор.

«Поиск талантов» - Готовы ответить на любые Ваши вопросы и дать дополнительную информацию. Компоненты системы управления талантами: Пользователи Интернета. Социальные бизнес-сети. Основной инструмент поиска талантов. Здесь можно сложить впечатление о профессиональных пристрастиях человека. Moikrug.ru — один из сервисов Яндекса, по своей сути аналог LinkedIn.

Всего в теме «Приём на работу» 9 презентаций
Урок

Экономика

125 тем