<<  Скрининг Найм и подбор персонала  >>
Рекрутмент

Рекрутмент. Найм и подбор персонала. Углубленный подбор кандидатов. Кроме соответствия формальных параметров, проверяются деловые навыки, личностные особенности и мотивация кандидатов. Консультанты кадровых агентств, осуществляющих рекрутмент, проводят собеседование с кандидатами, и представляют заказчику список наиболее подходящих на эту вакансию претендентов. Чаще всего рекрутмент используется для закрытия вакансий руководителей среднего уровня и высококвалифицированных специалистов, хотя иногда применяется для подбора кандидатов и на более серьезные позиции, если трудно определить критерии для прямого поиска. Вероятность закрытия вакансии гораздо выше, чем при скрининге.

Слайд 7 из презентации «Найм и подбор персонала»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Найм и подбор персонала.ppt» можно в zip-архиве размером 76 КБ.

Приём на работу

краткое содержание других презентаций о приёме на работу

«Испытательный срок» - Период адаптации совпадает с испытательным сроком. Итоги испытательного срока. Процесс адаптации можно считать законченным. План ввода в должность. Адаптация - это подключение нового сотрудника к рабочему процессу. Цели адаптации новых работников. Испытательный срок. Итоги периода адаптации. План работы в должности.

«Отбор персонала» - Проверяем рекомендации. Проверка рекомендаций и послужного списка. Количество пунктов анкеты. Заполнение бланка заявления и резюме. Рекомендации по ведению собеседования. Тесты выполнения отдельных работ. Предварительная отборочная беседа. Методы. Важные моменты. Вопрос - ответ. Найм персонала. Вопросы.

«Адаптация персонала» - Подбор персонала. Аспекты адаптации. Технология закрытия вакансии. Принятие решения. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая. Анализ информации. «Welcome! Подготовка выхода кандидата. Поиск и привлечение. Мероприятия. Оценка и отбор.

«Приём на работу» - Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН). Ставки (продолжение). Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оригинал). Кадровые перестановки в подразделениях. Паспорт (оригинал + 1 копия 2-5 страницы - последние сведения о регистрации по мету жительства). Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН - копия).

«Отбор на работу» - Параллельное тестирование по альтернативным методикам. Персональные характеристики. Повторное тестирование и сравнение результатов. Высшее руководство. Менеджеры-управляющие. Высокая текучесть кадров. Оплата услуг фирм, занятых поиском кандидатов. Списки квалифицированных сотрудников. Самостоятельные обращения в организацию.

«Поиск талантов» - Нестандартные технологии для поиска талантов. События, в которых участвует пользователь. Основной инструмент поиска талантов. Готовы ответить на любые Ваши вопросы и дать дополнительную информацию. Технологии поиска талантов. Здесь можно сложить впечатление о профессиональных пристрастиях человека. Другие интернет-источники.

Всего в теме «Приём на работу» 9 презентаций
Урок

Экономика

125 тем