<<  Найм и подбор персонала Рекрутмент  >>
Скрининг

Скрининг. Найм и подбор персонала. Скриниг - «поверхностный подбор» по формальным параметрам или критериям, таким как образование, возраст, пол, примерный опыт работы. Кадровые агентства, которые осуществляют скрининг, как правило, имеют базу кандидатов, которая сформировалась в результате отклика на объявления в газетах, с бесплатных интернет-сайтов, получения данных от соискателей, которые в поисках работы сами приносят свои резюме.

Слайд 6 из презентации «Найм и подбор персонала»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Найм и подбор персонала.ppt» можно в zip-архиве размером 76 КБ.

Приём на работу

краткое содержание других презентаций о приёме на работу

«Отбор на работу» - Образование. Повторное тестирование и сравнение результатов. Оплата услуг фирм, занятых поиском кандидатов. Организация процесса отбора персонала. Разделение теста на две части и сравнение результатов. Низкая трудовая и исполнительная дисциплина. Высшие учебные заведения. Обеспечение конкурентоспособных условий труда.

«Подбор персонала» - Ответственность. Этапы внешнего подбора. Определение основных требований. Этапы процесса поиска и подбора: Выбор методов поиска: внутренний и/или внешний. Объективность оценки. Первичный отбор по резюме/анкете. Цель: Быстро, качественно и с минимальными затратами подобрать нужных специалистов. Телефонное интервью.

«Испытательный срок» - Процесс адаптации можно считать законченным. Цели адаптации новых работников. Назначение наставника. Испытательный срок. Итоги периода адаптации. Итоги испытательного срока. Адаптация - это подключение нового сотрудника к рабочему процессу. Участники процедуры. Период адаптации совпадает с испытательным сроком.

«Адаптация персонала» - Подготовка выхода кандидата. Мероприятия. Каналы передачи информации. Анализ информации. Аспекты адаптации. Оценка и отбор. Адаптация персонала. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая. «Welcome! Поиск и привлечение. Подбор персонала.

«Адаптация персонала организации» - Рабочее место. Аспекты адаптаций. Виды лидерства. Социальная адаптация. Программа адаптации менеджера по персоналу. Алгоритм действий нового менеджера по персоналу. Способы адаптации. Рекрутер. Основные компетенции менеджера по персоналу. Чек лист. Адаптация персонала. Менеджер по персоналу. Инструменты адаптации.

«Приём на работу» - Список научных публикаций (для научных работников и ППС). В Бухгалтерию: Справка о совокупном доходе (2НДФЛ с последнего места работы). Копия паспорта (2-я стр. и страница с последней информацией о регистрации по месту жительства). Ставки (продолжение). Пенсионное удостоверение (оригинал и копия – предоставляют пенсионеры).

Всего в теме «Приём на работу» 9 презентаций
Урок

Экономика

125 тем