Компании
<<  Best Bets for Sleep Conference Роль Торгово-промышленной палаты Украины в обеспечении устойчивого развития бизнеса  >>
Организации Работодателей и Торгово - Промышленные Палаты - Два типа
Организации Работодателей и Торгово - Промышленные Палаты - Два типа
Содержание презентации: Типология бизнес представительства Торгово –
Содержание презентации: Типология бизнес представительства Торгово –
Типология бизнес представительства: Торгово – промышленные палаты
Типология бизнес представительства: Торгово – промышленные палаты
В основном две модели в Европе: Система государственных ТПП ТПП
В основном две модели в Европе: Система государственных ТПП ТПП
В сущности три функции: Представительство членских интересов перед
В сущности три функции: Представительство членских интересов перед
ТПП - Сферы компетенции
ТПП - Сферы компетенции
ТПП – структура
ТПП – структура
ТПП – обязательное членство
ТПП – обязательное членство
Организации Работодателей (ОР)
Организации Работодателей (ОР)
ОР – функции
ОР – функции
Пример 1: Трудовое законодательство Функция адвокатирования:
Пример 1: Трудовое законодательство Функция адвокатирования:
Пример 2: Политика заработной платы Функция адвокатирования : Лобби за
Пример 2: Политика заработной платы Функция адвокатирования : Лобби за
Пример 3: Рынок труда Функция адвокатирования : Продвигать политику
Пример 3: Рынок труда Функция адвокатирования : Продвигать политику
Пример 4: Социальная защита Функция адвокатирования : Продвигать
Пример 4: Социальная защита Функция адвокатирования : Продвигать
ОР - структура
ОР - структура
Структура ОР в европейских странах - примеры: Конфедерация Ассоциаций
Структура ОР в европейских странах - примеры: Конфедерация Ассоциаций
ОР в странах с переходной экономикой - трудный старт
ОР в странах с переходной экономикой - трудный старт
ОР в странах с переходной экономикой – приоритеты
ОР в странах с переходной экономикой – приоритеты
ОР и ТПП сосуществуют во всех европейских странах Зачастую существуют
ОР и ТПП сосуществуют во всех европейских странах Зачастую существуют
Необходимость плюрализма в бизнес представительстве ТПП не могут
Необходимость плюрализма в бизнес представительстве ТПП не могут
Благодарю за внимание
Благодарю за внимание

Презентация на тему: «Налоговая финансовая политика казахстана». Автор: Drew Lent. Файл: «Налоговая финансовая политика казахстана.ppt». Размер zip-архива: 448 КБ.

Налоговая финансовая политика казахстана

содержание презентации «Налоговая финансовая политика казахстана.ppt»
СлайдТекст
1 Организации Работодателей и Торгово - Промышленные Палаты - Два типа

Организации Работодателей и Торгово - Промышленные Палаты - Два типа

представительских организаций бизнес сообщества -

Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

2 Содержание презентации: Типология бизнес представительства Торгово –

Содержание презентации: Типология бизнес представительства Торгово –

промышленные палаты (ТПП) Сферы компетенции, функции и структуры Организации Работодателей (ОР) Сферы компетенции, функции и структуры Взаимоотношения между ТПП и ОР

Организации Работодателей и Торгово - промышленные палаты

2Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

3 Типология бизнес представительства: Торгово – промышленные палаты

Типология бизнес представительства: Торгово – промышленные палаты

(ТПП) Организации Работодателей (ОР) Бизнес ассоциации, представляющие экономические (секторальные) интересы Бизнес клубы Кооперативы

Организации Работодателей и Торгово - промышленные палаты

3Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

4 В основном две модели в Европе: Система государственных ТПП ТПП

В основном две модели в Европе: Система государственных ТПП ТПП

созданы на основе закона, определяющего мандат ТПП Обязательное членство (за исключением: ремесел, ферм и свободных профессий) Финансируется в основном за счет (обязательных) членских взносов или государственных налогов В (крупных) Западноевропейских странах (таких как, Германия, Франция, Италия, Испания), в странах Западных Балкан и Турции Система частных ТПП ТПП созданы в основном на базе частных инициатив Добровольное членство Финансируется за счет членских взносов и услуг В Великобритании, странах Северной, Центральной и Восточной Европы

Торгово - промышленные палаты в Европе

4Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

5 В сущности три функции: Представительство членских интересов перед

В сущности три функции: Представительство членских интересов перед

правительством Услуги по поддержке бизнеса Задачи порученные/делегированные правительством Профессиональное обучение: обучение и экзамен Сертификация, напр. Сертификат происхождения, стандарты окружающей среды и т.д. Лицензирование Компетенции во многих сферах, связанных с предпринимательством … Налоговая и финансовая политика Политика регионального развития Политика в области окружающей среды и энергетики Инфраструктурная политика Создание и поддержка бизнеса Поддержка экспорта Этика бизнеса

ТПП - Сферы компетенции, функции и структуры

5Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

6 ТПП - Сферы компетенции

ТПП - Сферы компетенции

… но за исключением следующего: Участие в коллективных переговорах с профсоюзами от имени своих членов ОР компетентны в этом отношении – это следует на основе принципов свободы объединений и добровольных коллективных переговоров Комитет по Свободе Объединения Административного Совета МОТ, Дело Югославии № 2146 (2002): “Комитет напоминает важность, которую он придает добровольной сути коллективных переговоров и верит, что Правительство примет необходимые меры для обеспечения того, чтобы работодатели могли свободно выбирать организацию для представления их интересов в процессе коллективных переговоров и, что результаты таких переговоров не будут предметом для утверждения законодательно созданной Торговой палатой.” Другие социальные и трудовые вопросы ОР наиболее специализированные в этих вопросах организации ТПП и другие бизнес организации играют поддерживающую роль в этой сфере

6Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

7 ТПП – структура

ТПП – структура

ТПП обычно организованы на региональном и/или местном уровне Германия: 80 местных ТПП и несколько региональных ТПП Ирландия: 60 местных палат Россия: 92 местных, 81 региональных палат Головная/зонтичная организация ТПП существует на национальном уровне: Германия: Ассоциация Германских Торгово-Промышленных палат Ирландия: Палаты Ирландии Россия: Торгово – промышленные палаты Российской Федерации Организация ТПП на европейском уровне: Европалаты Подробная информация о европейских ТПП и их деятельности на сайте: http://www.eurochambres.be/content/default.asp?PageID=1&DocID=925

7Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

8 ТПП – обязательное членство

ТПП – обязательное членство

Продолжаются дискуссии по поводу обязательного членства и членских взносов ТПП: Сторонники: ТПП независимы в финансовом отношении и, поэтому свободны от предвзятых интересов Это форма самоуправления – было бы более затратно и больше бюрократии, если бы правительство выполняло функции ТПП Обязательные взносы обеспечивают постоянство функционирования и оказание услуг ТППами Оппоненты: Обязательные взносы ведут к самоуспокоению/самоудовлетворению и растрате ресурсов (Большие) взносы не соразмерны с выгодами для членов и (иногда незначительным) услугами, оказываемым ТППами Обязательное членство в ТПП не соответствует свободе объединения, которая также подразумевает свободу не объединяться Участие членов в выборах и работе ТПП обычно слабое – существует более эффективные формы представительских организаций ТПП несправедливо конкурируют с независимыми поставщиками услуг

8Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

9 Организации Работодателей (ОР)

Организации Работодателей (ОР)

Характеристики ОР Добровольное членство Финансируются в основном за счет членских взносов и услуг Независимы от других организаций; подотчетны только членам Представляют интересы своих членов как работодателей, т.е. в сфере труда и социальных вопросов Вовлекаются в социальный диалог (включая коллективные переговоры) с профсоюзами и правительством Существуют во всех странах Европы – в странах Центральной и Восточной Европы созданы после краха коммунизма Такие факторы как экономическое развитие, политическая ситуация, сила или слабость профсоюзов, корпоративная культура и отношение общества влияют на конкретные структуры/роли Значение ОР Важный участник в разработке экономических и трудовых условий в свободном и плюралистическом обществе

9Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

10 ОР – функции

ОР – функции

Две основные функции ОР Функция адвокатирования: выступать за благоприятную бизнес среду Представлять интересы бизнеса перед правительством, парламентом, профсоюзами, общественным мнением (путем социального диалога, консультаций/слушаний, неофициальных контактов, пресс конференций, кампаний, позиционные документов и т.д.) Установление партнерских отношений с главными группами общества (напр. Политическими партиями, церковью, университетами и т.д.) Функции услуг: оказывать прямые услуги членам Коллективные переговоры и разрешение споров Информирование/консультации/обучения/исследования по различным трудовым и социальным вопросам Конкретная роль зависит от специфики мандата, данного ОР ее членами

10Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

11 Пример 1: Трудовое законодательство Функция адвокатирования:

Пример 1: Трудовое законодательство Функция адвокатирования:

Продвигать гибкое, понятное и предсказуемое регулирование, которое усиливает корпоративную конкурентоспособность, обеспечивает справедливую защиту для работников и создает солидную базу для увеличения рабочих мест Функция услуг: Анализ и информирование членов о новых законах и юридических вопросах Консультировать членов о том как применять их в своей ежедневной практике Поддерживать обмен опытом между членами Организовывать тренинги и семинары для членов по важным вопросам трудового законодательства Представительство членов в трудовых судах

ОР – функции

11Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

12 Пример 2: Политика заработной платы Функция адвокатирования : Лобби за

Пример 2: Политика заработной платы Функция адвокатирования : Лобби за

Стабильную макроэкономическую ситуацию с низким уровнем инфляции Умеренный подоходный налог, Автономность работодателей определять (вместе с профсоюзами) заработную плату в соответствии с продуктивностью, конкурентными потребностями и на уровне обеспечения стимула для хорошей работы Функция услуг: Помогать/представлять членов в коллективных переговорах и разрешение споров с профсоюзами Информировать и консультировать членов о методах определения заработной платы Содержать базу данных о заработной плате в разных секторах

ОР – функции

12Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

13 Пример 3: Рынок труда Функция адвокатирования : Продвигать политику

Пример 3: Рынок труда Функция адвокатирования : Продвигать политику

рынка труда, который способствует балансу между спросом и предложением рабочей силы, напр. через поддержку занятости путем обучения и квалификации, стимулирование мобильности работников и усиления стимулирования труда Функция услуг : Представлять своих членов в административных органах институтов рынка труда Информировать членов о тенденциях рынка труда и соответствующих потребностях обучения

ОР – функции

13Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

14 Пример 4: Социальная защита Функция адвокатирования : Продвигать

Пример 4: Социальная защита Функция адвокатирования : Продвигать

эффективно функционирующую систему социальной защиты (пенсия, здоровье, безработица, производственный травматизм/профессиональное заболевание), которые будут держать социальные налоги на приемлемом уровне Функция услуг : Представлять своих членов в административных органах институтов социальной защиты Информировать членов об изменениях, особенно в размере социальных налогов

ОР – функции

14Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

15 ОР - структура

ОР - структура

Структурные элементы ОР – существуют различные комбинации: Географический охват Национальные, региональные или местные организации Крупные государства с федеральной структурой имеют более дифференцированную географическую структуру, чем страны поменьше Экономическая деятельность Секторальные (включая МСБ, сельское хозяйство и бюджетный сектор) или межсекторальные организации Доминирующие сектора/регионы также имеют организации, представляющие их интересы Неорганизованный сектор (напр. сфера услуг) имеет слабые ОР Типы членства Членство компаний (ассоциаций) или ассоциированное членство (федерации) Федерации иногда имеют и ассоциированное членство и членство (крупных) компаний

15Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

16 Структура ОР в европейских странах - примеры: Конфедерация Ассоциаций

Структура ОР в европейских странах - примеры: Конфедерация Ассоциаций

Работодателей Германии (BDA) Имеет членство 54 секторальных ассоциаций (самые главные: металлургической и химической промышл.) и 14 межсекторальных региональных организаций Ирландская Конфедерация Бизнеса и Работодателей (IBEC) Имеет членство 4000 отдельных предприятий, за искл. строительного и сельскохозяйственного секторов Российский Союз Промышленников и Предпринимателей (РСПП) Более 210 членов – организаций работодателей во всех федеральных округах, а также компаний ОР на Европейском уровне: Бизнес Европа http://www.businesseurope.eu/Content/Default.asp?PageID=455 Членство: 39 работодательских/секторальных федераций из 34 стран

ОР - структура

16Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

17 ОР в странах с переходной экономикой - трудный старт

ОР в странах с переходной экономикой - трудный старт

ОР были созданы поздно (после 1990) Нет традиций, нет предшественников, нет имущества Низкий уровень понимания и признания роли ОР в целом в обществе Отсутствие компетентных социальных партнеров, «устаревшие» профсоюзы, представляют в основном бюджетный сектор С тех пор произошел значительный прогресс, но препятствия продолжают существовать, напр.: Конкуренция со стороны ТПП или других организаций, поддерживаемых государством Недружественные отношения со стороны правительства Коррупция, отсутствие силы законы Неудачи внутреннего менеджмента/управления Замедленное развитие частного сектора Конкуренция между ОР

17Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

18 ОР в странах с переходной экономикой – приоритеты

ОР в странах с переходной экономикой – приоритеты

Приоритеты дальнейшего развития: Прилагать постоянные усилия для того, чтобы «дойти до» работодателей и установить доверительные связи Стать надежным, компетентным и влиятельным партнером в социальном диалоге с правительством и профсоюзами Продвигать через СМИ и образовательные учреждения понимание того, что частные предприятия играют важную роль в создании материальных благ Постепенно развивать финансовую базу, которая позволит ОР сохранить независимость от третьих сторон и нанимать высококвалифицированных специалистов для ОР

18Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

19 ОР и ТПП сосуществуют во всех европейских странах Зачастую существуют

ОР и ТПП сосуществуют во всех европейских странах Зачастую существуют

зонтичные структуры, охватывающие основные бизнес организации, включая ОР и ТПП, для продвижения общих целей Пример: Объединенный Комитет Германской Экономики Члены: 17 межсекторальных и секторальных бизнес организаций и палат национального уровня Недавние инициативы: совместное предложение федеральному правительству принять меры по преодолению финансового и экономического кризиса в Германии Иногда ОР и ТПП находятся в одном здании: Пример: Дом Германской экономики в Берлине Там находятся: Ассоциация германских ТПП (DIHK), Конфедерация Ассоциаций Работодателей Германии (BDA) и Конфедерация Германской промышленности (BDI)

Взаимоотношения между ОР и ТПП – европейская практика

19Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

20 Необходимость плюрализма в бизнес представительстве ТПП не могут

Необходимость плюрализма в бизнес представительстве ТПП не могут

заменить ОР, также как ОР не могут заменить ТПП Ни одна из них важнее, чем другая, Но в сфере труда и социальных вопросов, ОР является специализированной организацией ОР и ТПП должны Договориться о сферах своих компетенций и признать друг друга Координировать свои действия Сотрудничать в сфере общих интересов Выступать единым голосом Поддерживать друг друга, а не конкурировать друг с другом

Взаимоотношения между ОР и ТПП - заключение

20Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

21 Благодарю за внимание

Благодарю за внимание

ОР и ТПП

21Круглый стол « Влияние глобального экономического кризиса на Казахстан и роль организаций работодателей» Алматы, Казахстан, 17 апреля 2009

«Налоговая финансовая политика казахстана»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/nalogovaja-finansovaja-politika-kazakhstana-180257.html
cсылка на страницу

Компании

40 презентаций о компаниях
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Компании > Налоговая финансовая политика казахстана