Безработица
<<  Государственное регулирование занятости и безработицы Трудоустройство за рубежом  >>
Навыки трудоустройства
Навыки трудоустройства
Зарплата
Зарплата
5 типов профессий:
5 типов профессий:
Два класса профессий
Два класса профессий
Работа
Работа
Режимы рабочего времени
Режимы рабочего времени
«Подводные камни» фриланса:
«Подводные камни» фриланса:
Специальные газеты
Специальные газеты
Требования к написанию резюме
Требования к написанию резюме
Структура резюме
Структура резюме
Готовимся к собеседованию
Готовимся к собеседованию
Образование
Образование
Испытательный срок
Испытательный срок
Документы
Документы
Права работника:
Права работника:
Участие в управлении организацией
Участие в управлении организацией
Обязанности работника:
Обязанности работника:
Права работодателя:
Права работодателя:
Обязанности работодателя:
Обязанности работодателя:
Предписания федерального органа
Предписания федерального органа

Презентация на тему: «Навыки трудоустройства». Автор: Заворонежское. Файл: «Навыки трудоустройства.ppt». Размер zip-архива: 207 КБ.

Навыки трудоустройства

содержание презентации «Навыки трудоустройства.ppt»
СлайдТекст
1 Навыки трудоустройства

Навыки трудоустройства

Без труда не выловишь и рыбки из пруда

Навыки трудоустройства

Подготовила и провела: И.В. Баева

2 Зарплата

Зарплата

Чего мы ждем от работы?

Хорошая зарплата, карьерный рост, доброжелательные отношения в коллективе, возможность увидеть что-то новое или получить дополнительные навыки, возможность общаться с большим кругом людей, возможность общаться с известными людьми, возможность найти новых друзей, независимость.

3 5 типов профессий:

5 типов профессий:

Человек – человек (работа с людьми); человек – техника (работа с техникой, машинами); человек – знаковая система (работа с информацией, графическими символами); человек – природа (работа с животными и растениями); человек – художественный образ (работа с явлениями, фактами художественного отображения действительности или создание этих фактов, новых образов; например, музыкант, актер, дизайнер и т.Д.).

4 Два класса профессий

Два класса профессий

По характеру труда выделяются два класса профессий.

Профессии исполнительского класса связаны c выполнением решений, работой по заданному образцу, соблюдением имеющихся правил и нормативов, следованием инструкциям, стереотипным подходом к решению проблем (агент, медсестра, продавец, приемщик заказов, социальный работник, машинист, оператор, станочник, плотник, кассир, машинистка, телефонист, парикмахер, озеленитель). В большинстве случаев профессии этого класса не требуют высшего образования. Профессии творческого класса связаны с анализом, исследованием, испытанием, контролем, планированием, организацией и управлением, конструированием, проектированием, разработкой новых образцов, принятием нестандартных решений, требуют независимого и оригинального мышления, высокого уровня умственного развития и, как правило, высшего образования (врач, менеджер, референт, психолог, учитель, юрист, инженер, экономист, математик, архитектор, физик).

5 Работа

Работа

Работа: постоянная и временная

бессрочный трудовой договор (постоянная работа); срочный трудовой договор (заключается на определенный срок, напр., на 3 года или на период сбора урожая). При заключении срочного трудового договора срок не может быть более 5 лет. Срок обязательно оговаривается в трудовом договоре. Если срок не оговорен, договор считается бессрочным (постоянным). Если по истечении срока ни Вы, ни работодатель не изъявили желания прекратить рабочую деятельность, договор считается продленным на неопределенный срок (бессрочным).

6 Режимы рабочего времени

Режимы рабочего времени

5- или 6-дневная рабочая неделя с постоянным рабочим графиком (напр., С 8.00 до 17.00 часов с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00); работа по сменному графику (напр., 1 день – с 8.00 до 20.00, 2 день – с 20.00 до 8.00, 2 дня дома); круглосуточная работа (напр., 1 сутки работаете, 2 суток – дома); работа по принципу «2 через 2» (2 дня работаете, 2 дня отдыхаете); фриланс (самостоятельная занятость).

7 «Подводные камни» фриланса:

«Подводные камни» фриланса:

заказы придется искать самому, и зарабатывать будете ровно столько, насколько сможете договориться с заказчиком. Никакого гарантированного оклада в этом случае нет. нет никаких гарантий, что заказы будут на вас буквально сыпаться; один месяц вы можете быть перегружены работой, а в следующем – не иметь ни одного заказа. Соответственно, необходимо иметь финансовую «подушку безопасности». свободный график работы расслабляет. Нет начальника, который постоянно «гавкает», и, соответственно, можно поспать подольше, вместо работы посидеть в Интернете или заняться чем-нибудь интересным. Вы готовы постоянно держать себя в руках? при оформлении визы в некоторые страны необходимо предоставлять сведения о постоянной работе и заработке, т.е. возможности ваших международных поездок будут ограничены.

8 Специальные газеты

Специальные газеты

Как найти работу?

Специальные газеты, публикующие рабочие вакансии (например, «Всё для Вас», «Из рук в руки», «Работа сегодня» и др.). Реклама на радио и телевидении, рекламные объявления на улице. Информация друзей, взрослых знакомых. Центр занятости населения.

9 Требования к написанию резюме

Требования к написанию резюме

Правдивость. Сведения, сообщаемые в резюме, могут в последующем проверятся. Позитивный характер. Хороший стиль изложения. Приятное оформление. Используйте качественную бумагу и хороший шрифт. Удобно располагайте текст, разделяйте его на параграфы. Проверьте и исправьте ошибки и опечатки. Резюме должно легко читаться. Уникальность. Пишите о том, что отличает Вас от большинства других кандидатов.

10 Структура резюме

Структура резюме

Примерная структура резюме.

Фамилия, имя, отчество. Заголовок «Резюме» не используется. Основные личные данные. Краткие сведения о себе, дата рождения, адрес, телефон, семейное положение. Цель: Описание искомой работы или должность. Образование. Причисление учебных мест, включающих даты, названия учебных заведений, специальностей, получение документов. Опыт работы. Перечисление в обратном хронологическом порядке мест работы с указанием дат, занимаемых должностей, функции и достижения. Дополнительная информация (навыки работы на компьютере (желательно с указанием применяемых программных средств), владение иностранным языком, наличие водительских прав, общественная работа, хобби, личные качества. Хобби указывается только в том случае, если оно непосредственно касается желаемой работы (должности)).

11 Готовимся к собеседованию

Готовимся к собеседованию

Постарайтесь как можно больше узнать об организации, в которую устраиваетесь. Если есть возможность, посетите ее. Подробнее узнайте у сотрудников о характере предстоящей работы. Составьте список ожидаемых вопросов и напишите свои ответы. Ваше поведение на собеседовании должно быть сконцентрировано на самой работе, на Ваших способностях и возможностях справиться с ней. Заготовьте вопросы, которые зададите, если Вам предложат такую возможность. Подготовьте документы (паспорт, трудовую книжку, документы об образовании) и их копии, ручку, чистую бумагу и уложите все в приличную папку. Оденьтесь так, как принято в организации, или в деловом стиле, если не было возможности оценить, как одеваются сотрудники. Лучше выглядеть нейтрально, не вызывающе. Не опаздывайте, придите в организацию за 15 минут до назначенного срока. Это даст возможность осмотреться и сохранить уверенный и деловой вид. Продемонстрируйте хорошие манеры. Вежливо приветствуйте своего собеседника, лучше по имени и отчеству. Говорите спокойным ровным голосом, предпочтительно только по делу. После окончания беседы вежливо поблагодарите своего собеседника.

12 Образование

Образование

Вопросы, часто задаваемые на собеседовании.

Образование: Как Вы выбирали профессию? Какие предметы Вам удавались больше? Как Вы думаете совершенствовать свою профессиональную подготовку? Трудовая деятельность: В каких организациях работали раньше? Почему решили устроиться именно сюда? Каков опыт в работе с ...? Почему оставили прежнюю работу? Мотивация и планы на будущее: Почему Вы хотите получить эту работу? Какие направления деятельности интересуют Вас больше всего? На какую зарплату рассчитываете? Каких изменений в карьере ожидаете? Работа в организации: Каков круг обязанностей в настоящее время? Какова Ваша текущая (последняя) зарплата? Почему Вас уволили? Какие качества, по-Вашему, необходимы, чтобы успешно справиться с данной работой? Семья: Каков состав Вашей семьи? Где проживаете? Хобби: Что Вы делаете в свободное время? Каких успехов достигли в ...?

13 Испытательный срок

Испытательный срок

Испытательный срок не может быть более 3 месяцев и не назначается для некоторых категорий граждан:

лиц до 18 лет; беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет; лиц, окончивших учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания училища (колледжа, ВУЗа).

14 Документы

Документы

Документы, необходимые при устройстве на работу

Паспорт. Трудовая книжка (кроме граждан, впервые устраивающихся на работу). Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Военный билет (для мужчин). Диплом, документы об окончании различных курсов. Все документы, кроме трудовой книжки, сдаются в копиях. Оригиналы документов остаются у вас на руках.

15 Права работника:

Права работника:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

16 Участие в управлении организацией

Участие в управлении организацией

Права работника:

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях.

17 Обязанности работника:

Обязанности работника:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

18 Права работодателя:

Права работодателя:

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

19 Обязанности работодателя:

Обязанности работодателя:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

20 Предписания федерального органа

Предписания федерального органа

Обязанности работодателя:

Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

«Навыки трудоустройства»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/navyki-trudoustrojstva-62621.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Безработица > Навыки трудоустройства