№ | Слайд | Текст |
1 |
 |
О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсамиДаценко Игорь Петрович Начальник департамента занятости населения Вологодской области 1 |
2 |
 |
Соотношение количества заявленных работодателями вакансий ичисленности безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения Коэффициент напряженности: в городской местности – 1,7 чел./вакансию; в сельской местности – 3,8 чел./ вакансию. 2 |
3 |
 |
Соотношение количества вакансий и численности безработных граждан,состоящих на учете в органах службы занятости населения 3 |
4 |
 |
Соотношение вакансий постоянного и временного характера, заявленных в2010 году 8,7 91,3 16,5 83,5 4 Муниципальное образование Муниципальное образование Вакансии рабочих мест Вакансии рабочих мест Муниципальное образование Муниципальное образование Вакансии рабочих мест Вакансии рабочих мест 49,7 50,3 21,4 78,6 26,2 73,8 35,6 64,4 38,1 61,9 26,4 73,6 23,9 76,1 31,9 68,1 24,9 75,1 29,4 70,6 69,0 31,0 21,4 78,6 27,3 72,7 64,5 35,5 52,7 47,3 49,6 50,4 25,2 74,8 26,7 73,3 52,2 47,8 41,8 58,2 34,3 65,7 40,4 59,6 39,1 60,9 52,4 47,6 23,1 76,9 50,5 49,5 По области По области По области По области 45,3 54,7 Постоянные % Временные % Постоянные % Временные % Бабаевский район Никольский район Бабушкинский район Нюксенский район Белозерский район Сокольский район Вашкинский район Усть-Кубинский район Великоустюгский район Сямженский район Верховажский район Тарногский район Вожегодский район Тотемский район Вологодский район Устюженский район Вытегорский район Харовский район Грязовецкий район Чагодощенский район Междуреченский район Череповецкий район Кадуйский район Шекснинский район Кирилловский район город Вологда Кич.-Городецкий район город Череповец |
5 |
 |
Соотношение уровня среднемесячной заработной платы по области исредней заработной платы по вакансиям, заявленным в органы службы занятости населения 5 |
6 |
 |
Обучение в государственных ВУЗах по профессиям наименее востребованнымна рынке труда 6 |
7 |
 |
Перечень профессий (специальностей), выпускники которых обратились ворганы службы занятости Доля обратившихся более 5% от выпуска по профессии (специальности) 2009 год Впо 2010 год Впо 194 чел. (18%) 66 чел. (9%) 84 чел. (9%) 332 чел. (19%) 153 чел. (32,3%) 90 чел. (18,7%) 65 чел. (19,6%) 7 96 чел. (15,7%) Юрист; общий выпуск 690 чел. Экономист; общий выпуск 1052 чел. Учитель; общий выпуск 921 чел. Инженер; общий выпуск 1772 чел. Менеджер; общий выпуск 332 чел. Юрист; общий выпуск 610 чел. Экономист; общий выпуск 473 чел. Учитель; общий выпуск 491 чел. |
8 |
 |
Перечень профессий (специальностей), выпускники которых обратились ворганы службы занятости Доля обратившихся более 5% от выпуска по профессии (специальности) 2009 год Спо 2010 год Спо 207 чел. (37%) 75 чел. (35%) 366 чел. (20%) 136 чел. (29%) 40 чел. (31%) 196 чел. (15,4%) 8 Менеджер; общий выпуск 213 чел. Бухгалтер; общий выпуск 560 чел. Техник; общий выпуск 1778 чел. Менеджер; общий выпуск 129 чел. Бухгалтер; общий выпуск 467 чел. Техник; общий выпуск 1271 чел. |
9 |
 |
Перечень профессий (специальностей), выпускники которых обратились ворганы службы занятости Доля обратившихся более 5% от выпуска по профессии (специальности) 2009 год Нпо 2010 год Нпо 70 чел. (30%) 44 чел. (29%) 45 чел. (27%) 44 чел. (14%) 33 чел. (13,9%) 21 чел. (17,2%) 9 Электромонтер; общий выпуск 231 чел. Столяр строительный; общий выпуск 150 чел. Слесарь по ремонту автомобилей; общий выпуск 209 чел. Тракторист; общий выпуск 238 чел. Повар; общий выпуск 312 чел. Слесарь по ремонту автомобилей; общий выпуск 122 чел. |
10 |
 |
Наименее востребованные профессии2009 год 2010 год Основные профессии (специальности) Выпуск Вакансии Вакансии Основные профессии (специальности) Выпуск Вакансии Вакансии Юрист 690 106 106 Техник 1271 140 140 Экономист 1052 173 173 Экономист 419 185 185 Учитель 921 129 129 Психолог 113 40 40 Юрист 610 273 273 Бухгалтер 560 398 398 Учитель 491 237 237 Техник 1778 0 0 Архитектура 47 9 9 Повар 577 700 Инженер 1399 684 Столяр строительный 150 25 25 Парикмахер 171 81 81 10 |
11 |
 |
Сравнение прогнозируемого Выпуска по очной форме обучения из ГОУ+НОУВПО Российской Федерации с прогнозируемой потребностью в специалистах (на 2014 год) 11 128689 |
12 |
 |
Два подхода к определению потребностей экономики в квалифицированныхкадрах Нормативно-отраслевой метод или «технологический» Основан на макроэкономическом анализе изменения численности работников в отраслях экономики ( видах экономической деятельности )в зависимости от ВДС отрасли (вида экономической деятельности) Метод опроса работодателей или «социологический» Основан на микроэкономическом анализе потребности в кадрах по репрезентативной выборке предприятий 12 |
13 |
 |
Комплекс мероприятий, направленных на развитие системы профориентациимолодежи в Вологодской области в 2011-2012 годах Цель: Создание комплексной системы взаимодействия между органами власти, работодателями, представителями образовательных учреждений по вопросам профориентации молодежи и проведение единой политики по профессиональной ориентации молодежи, направленной на обеспечение потребностей регионального рынка труда, преодоления кадрового дефицита в реальных отраслях экономики области. Основные направления программы: Профессиональное самоопределение молодежи с учетом индивидуальных способностей, потребностей рынка труда. Содействие профессиональной занятости и карьерному росту молодежи. Информационное и организационное сопровождение профориентационной работы с молодежью. Развитие предпринимательства в молодежной среде. Формирование правовой грамотности молодежи в области труда и занятости. Совершенствование программно-технического и информационного сопровождения профориентационной работы с молодежью. Повышение квалификации работников органов образования и службы занятости в области профориентации молодежи. 13 |
14 |
 |
Спасибо за внимание14 |
«О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами» |
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/o-sisteme-obespechenija-regiona-neobkhodimymi-trudovymi-resursami-249143.html