Трудовой договор
<<  Регулирование трудовых отношений в организации Планирование корпоративных трудовых ресурсов  >>
О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами
О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами
Соотношение количества заявленных работодателями вакансий и
Соотношение количества заявленных работодателями вакансий и
Соотношение количества вакансий и численности безработных граждан,
Соотношение количества вакансий и численности безработных граждан,
Соотношение вакансий постоянного и временного характера, заявленных в
Соотношение вакансий постоянного и временного характера, заявленных в
Соотношение уровня среднемесячной заработной платы по области и
Соотношение уровня среднемесячной заработной платы по области и
Обучение в государственных ВУЗах по профессиям наименее востребованным
Обучение в государственных ВУЗах по профессиям наименее востребованным
Перечень профессий (специальностей), выпускники которых обратились в
Перечень профессий (специальностей), выпускники которых обратились в
Перечень профессий (специальностей), выпускники которых обратились в
Перечень профессий (специальностей), выпускники которых обратились в
Перечень профессий (специальностей), выпускники которых обратились в
Перечень профессий (специальностей), выпускники которых обратились в
Наименее востребованные профессии
Наименее востребованные профессии
Сравнение прогнозируемого Выпуска по очной форме обучения из ГОУ+НОУ
Сравнение прогнозируемого Выпуска по очной форме обучения из ГОУ+НОУ
Два подхода к определению потребностей экономики в квалифицированных
Два подхода к определению потребностей экономики в квалифицированных
Комплекс мероприятий, направленных на развитие системы профориентации
Комплекс мероприятий, направленных на развитие системы профориентации
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация: «О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами». Автор: . Файл: «О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами.ppt». Размер zip-архива: 1144 КБ.

О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами

содержание презентации «О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами.ppt»
СлайдТекст
1 О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами

О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами

Даценко Игорь Петрович Начальник департамента занятости населения Вологодской области

1

2 Соотношение количества заявленных работодателями вакансий и

Соотношение количества заявленных работодателями вакансий и

численности безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения

Коэффициент напряженности: в городской местности – 1,7 чел./вакансию; в сельской местности – 3,8 чел./ вакансию.

2

3 Соотношение количества вакансий и численности безработных граждан,

Соотношение количества вакансий и численности безработных граждан,

состоящих на учете в органах службы занятости населения

3

4 Соотношение вакансий постоянного и временного характера, заявленных в

Соотношение вакансий постоянного и временного характера, заявленных в

2010 году

8,7

91,3

16,5

83,5

4

Муниципальное образование

Муниципальное образование

Вакансии рабочих мест

Вакансии рабочих мест

Муниципальное образование

Муниципальное образование

Вакансии рабочих мест

Вакансии рабочих мест

49,7

50,3

21,4

78,6

26,2

73,8

35,6

64,4

38,1

61,9

26,4

73,6

23,9

76,1

31,9

68,1

24,9

75,1

29,4

70,6

69,0

31,0

21,4

78,6

27,3

72,7

64,5

35,5

52,7

47,3

49,6

50,4

25,2

74,8

26,7

73,3

52,2

47,8

41,8

58,2

34,3

65,7

40,4

59,6

39,1

60,9

52,4

47,6

23,1

76,9

50,5

49,5

По области

По области

По области

По области

45,3

54,7

Постоянные %

Временные %

Постоянные %

Временные %

Бабаевский район

Никольский район

Бабушкинский район

Нюксенский район

Белозерский район

Сокольский район

Вашкинский район

Усть-Кубинский район

Великоустюгский район

Сямженский район

Верховажский район

Тарногский район

Вожегодский район

Тотемский район

Вологодский район

Устюженский район

Вытегорский район

Харовский район

Грязовецкий район

Чагодощенский район

Междуреченский район

Череповецкий район

Кадуйский район

Шекснинский район

Кирилловский район

город Вологда

Кич.-Городецкий район

город Череповец

5 Соотношение уровня среднемесячной заработной платы по области и

Соотношение уровня среднемесячной заработной платы по области и

средней заработной платы по вакансиям, заявленным в органы службы занятости населения

5

6 Обучение в государственных ВУЗах по профессиям наименее востребованным

Обучение в государственных ВУЗах по профессиям наименее востребованным

на рынке труда

6

7 Перечень профессий (специальностей), выпускники которых обратились в

Перечень профессий (специальностей), выпускники которых обратились в

органы службы занятости

Доля обратившихся более 5% от выпуска по профессии (специальности)

2009 год

Впо

2010 год

Впо

194 чел. (18%)

66 чел. (9%)

84 чел. (9%)

332 чел. (19%)

153 чел. (32,3%)

90 чел. (18,7%)

65 чел. (19,6%)

7

96 чел. (15,7%)

Юрист; общий выпуск 690 чел.

Экономист; общий выпуск 1052 чел.

Учитель; общий выпуск 921 чел.

Инженер; общий выпуск 1772 чел.

Менеджер; общий выпуск 332 чел.

Юрист; общий выпуск 610 чел.

Экономист; общий выпуск 473 чел.

Учитель; общий выпуск 491 чел.

8 Перечень профессий (специальностей), выпускники которых обратились в

Перечень профессий (специальностей), выпускники которых обратились в

органы службы занятости

Доля обратившихся более 5% от выпуска по профессии (специальности)

2009 год

Спо

2010 год

Спо

207 чел. (37%)

75 чел. (35%)

366 чел. (20%)

136 чел. (29%)

40 чел. (31%)

196 чел. (15,4%)

8

Менеджер; общий выпуск 213 чел.

Бухгалтер; общий выпуск 560 чел.

Техник; общий выпуск 1778 чел.

Менеджер; общий выпуск 129 чел.

Бухгалтер; общий выпуск 467 чел.

Техник; общий выпуск 1271 чел.

9 Перечень профессий (специальностей), выпускники которых обратились в

Перечень профессий (специальностей), выпускники которых обратились в

органы службы занятости

Доля обратившихся более 5% от выпуска по профессии (специальности)

2009 год

Нпо

2010 год

Нпо

70 чел. (30%)

44 чел. (29%)

45 чел. (27%)

44 чел. (14%)

33 чел. (13,9%)

21 чел. (17,2%)

9

Электромонтер; общий выпуск 231 чел.

Столяр строительный; общий выпуск 150 чел.

Слесарь по ремонту автомобилей; общий выпуск 209 чел.

Тракторист; общий выпуск 238 чел.

Повар; общий выпуск 312 чел.

Слесарь по ремонту автомобилей; общий выпуск 122 чел.

10 Наименее востребованные профессии

Наименее востребованные профессии

2009 год

2010 год

Основные профессии (специальности)

Выпуск

Вакансии

Вакансии

Основные профессии (специальности)

Выпуск

Вакансии

Вакансии

Юрист

690

106

106

Техник

1271

140

140

Экономист

1052

173

173

Экономист

419

185

185

Учитель

921

129

129

Психолог

113

40

40

Юрист

610

273

273

Бухгалтер

560

398

398

Учитель

491

237

237

Техник

1778

0

0

Архитектура

47

9

9

Повар

577

700

Инженер

1399

684

Столяр строительный

150

25

25

Парикмахер

171

81

81

10

11 Сравнение прогнозируемого Выпуска по очной форме обучения из ГОУ+НОУ

Сравнение прогнозируемого Выпуска по очной форме обучения из ГОУ+НОУ

ВПО Российской Федерации с прогнозируемой потребностью в специалистах (на 2014 год)

11

128689

12 Два подхода к определению потребностей экономики в квалифицированных

Два подхода к определению потребностей экономики в квалифицированных

кадрах

Нормативно-отраслевой метод или «технологический» Основан на макроэкономическом анализе изменения численности работников в отраслях экономики ( видах экономической деятельности )в зависимости от ВДС отрасли (вида экономической деятельности) Метод опроса работодателей или «социологический» Основан на микроэкономическом анализе потребности в кадрах по репрезентативной выборке предприятий

12

13 Комплекс мероприятий, направленных на развитие системы профориентации

Комплекс мероприятий, направленных на развитие системы профориентации

молодежи в Вологодской области в 2011-2012 годах

Цель: Создание комплексной системы взаимодействия между органами власти, работодателями, представителями образовательных учреждений по вопросам профориентации молодежи и проведение единой политики по профессиональной ориентации молодежи, направленной на обеспечение потребностей регионального рынка труда, преодоления кадрового дефицита в реальных отраслях экономики области.

Основные направления программы: Профессиональное самоопределение молодежи с учетом индивидуальных способностей, потребностей рынка труда. Содействие профессиональной занятости и карьерному росту молодежи. Информационное и организационное сопровождение профориентационной работы с молодежью. Развитие предпринимательства в молодежной среде. Формирование правовой грамотности молодежи в области труда и занятости. Совершенствование программно-технического и информационного сопровождения профориентационной работы с молодежью. Повышение квалификации работников органов образования и службы занятости в области профориентации молодежи.

13

14 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

14

«О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/o-sisteme-obespechenija-regiona-neobkhodimymi-trudovymi-resursami-249143.html
cсылка на страницу

Трудовой договор

6 презентаций о трудовом договоре
Урок

Экономика

125 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по экономике > Трудовой договор > О системе обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами