Презентация на тему «О текущем состоянии и основных тенденциях развития рынка труда»

О текущем состоянии и основных тенденциях развития рынка труда

» Даценко Игорь Петрович, начальник Департамента труда и занятости населения Вологодской области

1

Основные показатели рынка труда области за 2013 года

2

Основные показатели рынка труда области за 2013 года

3

Основные показатели рынка труда области за 2013 года

4

Основные показатели рынка труда области за 2013 года

5

Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда

Демографические тенденции

6

Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда

Снижение государственной поддержки занятости населения

7

Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда

Рост уровня заработных плат

8

Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда

Рост уровня заработных плат и производительность труда

9

Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда

Потребность экономики в трудовых ресурсах

10

Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда

Образовательная потребность экономики в трудовых ресурсах

11

Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда

Текучесть кадров на предприятиях

12

Вид экономической деятельности

Вид экономической деятельности

Сшч

Выб

% Выб

Сшч

Выб

% Выб

Обрабатывающие производства

96,1

17,9

18,6

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

41,0

8,5

20,7

Транспорт и связь

35,3

8,1

22,9

Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования

40,8

6,7

16,4

Строительство

26,8

4,4

16,4

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

26,3

6,0

22,8

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

18,3

3,6

10,3

Рыболовство, рыбоводство

0,3

0,03

10

Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование

35,1

5,7

16,2

Гостиницы и рестораны

7,5

1,3

17,3

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

28,1

3,0

10,7

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

15,1

3,7

24,5

Добыча полезных ископаемых

0,5

0,08

16

Финансовая деятельность

8,3

2,7

32,5

Образование

47,7

12,6

26,4

Дисбалансы на рынке труда области

Обеспеченность трудовыми ресурсами

13

Годы

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

Баланс трудовых ресурсов, всего, тыс. чел.

136,2

128,2

118,1

107,7

96,5

86,8

78,2

70,4

63,8

57,8

53,6

50,8

Избыток/недостаток %

23,2

21,6

19,9

18,1

16,2

14,6

13,1

11,8

10,7

9,7

9,0

8,5

Баланс трудовых ресурсов за минусом населения младше трудоспособного возраста, тыс. чел.

132,8

124,9

114,8

104,4

93,21

83,5

74,8

67,1

60,5

54,6

50,4

47,6

Избыток/недостаток, %

22,7

21,0

19,3

17,6

15,7

14,0

12,6

11,3

10,2

9,2

8,5

8,0

Баланс трудовых ресурсов за минусом населения старше трудоспособного возраста, тыс. чел.

50,9

42,3

31,9

21,1

9,8

-0,2

-9,1

-17,2

-24,1

-30,3

-34,8

-37,8

Избыток/недостаток, %

8,3

7,1

5,4

3,6

1,6

0,0

-1,5

-2,9

-4,0

-5,1

-5,8

-6,3

Баланс экономического активного населения, тыс. чел.

39,6

33,8

26,5

18,9

82

-1,1

-9,3

-16,7

-22,5

-27,6

-30,9

-32,9

Избыток/недостаток, %

6,3

5,7

4,5

3,2

1,4

-0,2

-1,6

-2,8

-3,8

-4,6

-5,2

-5,5

Дисбалансы на рынке труда области

Территориальная неравномерность

14

Дисбалансы на рынке труда области

Дифференциация в оплате труда и производительности труда

15

Номер рейтинга по производительности труда

Номер рейтинга по уровню заработной платы

Обрабатывающие производства

1

3

Транспорт и связь

2

5

Строительство

3

7

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

4

6

Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование

5

2

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

6

10

Добыча полезных ископаемых

7

4

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

8

12

Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования

9

13

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

10

11

Рыболовство, рыбоводство

11

9

Гостиницы и рестораны

12

15

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

13

8

Финансовая деятельность

14

1

Образование

15

14

Дисбалансы на рынке труда области

Профессионально-квалификационный дисбаланс

Доля вакансий

Доля обратившихся

Руководители

3,2

10,2

Специалисты высшего уровня квалификации

7,5

10,9

Специалисты среднего уровня квалификации

5,6

6,9

Служащие, занятые подготовкой информации

1,7

2,1

Работники сферы обслуживания

9,2

12,3

Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства

2,3

2,7

Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятиях

19,0

14,9

Операторы, аппаратчики, машинисты

12,5

20,0

Неквалифицированные рабочие

39,1

20,0

16

SWOT анализ перспективного развития рынка труда

17

Сильные стороны

Слабые стороны

Рост уровня заработной платы

Сокращение численности населения области

Рост производительности труда в экономике области

Снижение численности трудовых ресурсов области, снижение численности экономически активного населения области

Рост требований экономики области к квалификации работников

Старение населения, увеличение доли населения старше трудоспособного возраста в общей численности

Создание новых рабочих мест, в том числе высокотехнологичных рабочих мест

Урбанизация населения, резкое снижение численности сельских территорий

Модернизация существующих рабочих мест

Территориальный дисбаланс рынка труда

Наличие «трудоизбыточных» территорий

Профессионально-квалификационный дисбаланс рынка труда

Устойчивый уровень безработицы на рынке труда

Значительные различия в уровне оплаты труда по отраслям экономики

Наличие в экономике области трудовых резервов

Структурный перекос уровня заработной платы, производительности труда и веса отрасли в экономике

Низкая профессиональная и территориальная мобильность населения

Высокая текучесть на предприятиях

Наличие территорий с высоким уровнем риска возникновения кадрового голода. Проблемы кадрового обеспечения городов Вологда и Череповец

Возможности

Угрозы

Повышение уровня требований экономики к квалификации сотрудников, и как следствие, рост трудового потенциала населения

Возникновение кадрового голода в экономике региона, в том числе в бюджето-образующих отраслях

Сохранение устойчивой социальной ситуации

Вымирание сельских территорий

Возможность перенаправления трудовых ресурсов с целью более эффективного использования трудового потенциала

Уход бизнес структур из сельских территорий

Рост отдачи в экономике от трудового потенциала работников

Снижение трудового потенциала населения области и как следствие недостаточный рост производительности труда

Вовлечение в экономическую активность экономически неактивного населения

Усугубление дисбалансов на рынке труда, рост стратификации общества

Стратегия развития трудовых ресурсов до 2020 года

Цель - формирование условий для развития трудовых ресурсов, трудового потенциала исходя из задач обеспечения экономического роста и создания сбалансированного рынка труда

Задачи:

18

Обеспечение сбалансированности профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы Повышение гибкости рынка труда и стимулирование сокращения нелегальной занятости Улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности Развитие институтов рынка труда, рост занятости и эффективности использования трудовых Создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры