Охрана труда
<<  Охрана труда Охрана труда  >>
Охрана труда
Охрана труда
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в
Коллективный договор на 2014 – 2017 годы
Коллективный договор на 2014 – 2017 годы
8. Охрана труда и здоровья 8. Работодатель обязуется: 8.1. Обеспечить
8. Охрана труда и здоровья 8. Работодатель обязуется: 8.1. Обеспечить
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
8.17
8.17
Соглашение по охране труда
Соглашение по охране труда
Рост бизнеса, снижение затрат, повышение производительности и усиление
Рост бизнеса, снижение затрат, повышение производительности и усиление
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие
Средство индивидуальной и коллективной защиты – технические средства,
Средство индивидуальной и коллективной защиты – технические средства,
Ст
Ст
Основными направлениями государственной политики в области охраны
Основными направлениями государственной политики в области охраны
Основными направлениями государственной политики в области охраны
Основными направлениями государственной политики в области охраны
7. Защита прав и законных интересов работников, пострадавших от
7. Защита прав и законных интересов работников, пострадавших от
10
10
13
13
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И
Работникам:
Работникам:
Изменения в законодательстве
Изменения в законодательстве
I. Общие положения и область применения
I. Общие положения и область применения
СанПин 2.4.3259-15 содержит:
СанПин 2.4.3259-15 содержит:
Требования к санитарному содержанию территории,помещений организации
Требования к санитарному содержанию территории,помещений организации
Работники организации для детей-сирот должны проходить предварительные
Работники организации для детей-сирот должны проходить предварительные
Не допускается одновременное осуществление работником деятельности по
Не допускается одновременное осуществление работником деятельности по
Ответственность за нарушение требований охраны труда
Ответственность за нарушение требований охраны труда
Всем спасибо за внимание
Всем спасибо за внимание

Презентация на тему: «Охрана труда». Автор: . Файл: «Охрана труда.ppt». Размер zip-архива: 91 КБ.

Охрана труда

содержание презентации «Охрана труда.ppt»
СлайдТекст
1 Охрана труда

Охрана труда

1

2 Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в

процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающего влияние на работоспособность и здоровье работников. (ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ст. 209)

2

3 Коллективный договор на 2014 – 2017 годы

Коллективный договор на 2014 – 2017 годы

3

4 8. Охрана труда и здоровья 8. Работодатель обязуется: 8.1. Обеспечить

8. Охрана труда и здоровья 8. Работодатель обязуется: 8.1. Обеспечить

право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права утвердить положение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов комиссии по охране труда. 8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,

4

5 сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам

сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам

выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало календарного года. 8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения. 8.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей. 8.5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ). 8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника.

6 8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на

8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на

производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере 2/3 среднего заработка. 8.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 8. 11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) представительного органа работников (ст. 212 ТК РФ). 8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 8.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда. 8.14.Участвовать в разработке мероприятий по охране труда, в проведении семинаров, конкурсов, дней по охране труда. 8.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей. 8.16. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7 8.17

8.17

Оказывать содействие техническим инспекторам труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. 8.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников. Обеспечить возможность внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности), обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату личных санитарных книжек. 8.19. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, листков нетрудоспособности.

8 Соглашение по охране труда

Соглашение по охране труда

Выполнение за 9 мес.2015 г.

Проведение медицинских осмотров

106 тыс. Руб.

Проведение специальной оценки условий труда рабочих мест

35 тыс. Руб.

8

9 Рост бизнеса, снижение затрат, повышение производительности и усиление

Рост бизнеса, снижение затрат, повышение производительности и усиление

конкурентоспособности на рынке в течение многих лет были главной заботой многих учреждений. Охрана труда считалась убыточной и отодвигалась руководителями учреждений на второй план. Сегодня такой подход к охране труда уже не работает. В современной экономике, в условиях особо острой конкуренции, основным фактором рыночной борьбы стали ЛЮДИ. Благоприятная моральная обстановка в трудовом коллективе и соблюдение охраны труда реально влияют на эффективность производства.

9

10 Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие

которого на работника может привести к его заболеванию. Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных факторов исключено, либо уровень их воздействия не превышает установленных нормативов. Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой.

11 Средство индивидуальной и коллективной защиты – технические средства,

Средство индивидуальной и коллективной защиты – технические средства,

используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных факторов, а также для защиты от загрязнения окружающей среды. Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями.

12 Ст

Ст

210. ТК РФ Основная стратегия государственной политики в области охраны труда являются: Признание и обеспечение приоритета безопасности жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности и сотрудничество органов государственной власти с работодателями, их объединениями, профессиональными союзами и иными представительными органами, уполномоченными работниками.

13 Основными направлениями государственной политики в области охраны

Основными направлениями государственной политики в области охраны

труда являются: 1.Принятие законов и иных нормативных актов, способствующих достижению безопасных условий труда и предотвращению производственного травматизма и заболеваний. 2.Организация и обеспечение государственного управления охраной труда. 3.Принятие и реализация целевых программ улучшения условий и охраны труда

14 Основными направлениями государственной политики в области охраны

Основными направлениями государственной политики в области охраны

труда являются: 4.Содействие общественному контролю соблюдения прав и законных интересов работников в области охраны труда. 5.Содействию коллективных договоров, соглашений администрации и профсоюзов по улучшению условий труда. 6. Разработка и осуществление мер экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасности труда.

15 7. Защита прав и законных интересов работников, пострадавших от

7. Защита прав и законных интересов работников, пострадавших от

несчастных случаев на производстве. 8. Установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно – бытовыми помещениями, лечебно – профилактическими средствами за счёт работодателя. 9. Профилактика несчастных случаев на производстве и повреждения здоровья работников.

16 10

10

Участие в финансировании мероприятий по охране труда. 11.Организация проведения государственной экспертизы условий труда с последующей сертификацией. 12.Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

17 13

13

Правовое просвещение работодателей, работников и всех граждан в области охраны труда. 14.Распространение передового опыта отечественного и зарубежного в области охраны труда. 15.Организация подготовки специалистов по охране труда и повышения их квалификации

18 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА С 01.01.2015 г.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. С 01.01.2015 вступают в силу положения Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 421-ФЗ), значительно ужесточающие ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

19 Работникам:

Работникам:

1. Прохождение медицинских осмотров обязательно для всех работников учреждения. Работодатель вправе не допускать к работе или отстранять от работы сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр. 2. При прохождении медосмотра за работником сохраняется средний заработок. Оплата медосмотров осуществляется работодателем за счет собственных средств и не облагается НДФЛ и страховыми взносами. В бухгалтерском учете затраты относятся на формирование себестоимости образовательных услуг согласно счетам и актам медучреждений. 3. Сведения о проведенных обязательных предварительных и периодических медосмотрах работников работодатель обязан отразить в таблице 10 формы 4 - ФСС.

20 Изменения в законодательстве

Изменения в законодательстве

С 01 сентября 2015 года введены в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПин 2.4.3259-15 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

21 I. Общие положения и область применения

I. Общие положения и область применения

Настоящие санитарные правила устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к: - условиям размещения организаций для детей-сирот; - условиям пребывания и проживания детей в организации для детей-сирот; - оборудованию и содержанию территории организации для детей-сирот; - зданию и оборудованию помещений организации для детей-сирот; - воздушно-тепловому режиму; - естественному и искусственному освещению; - водоснабжению и канализации; - режиму дня и организации учебно-воспитательного процесса, процессу социальной адаптации; - организации питания; - медицинскому обеспечению; - физическому воспитанию; - санитарному состоянию и содержанию помещений и территории организации для детей-сирот; - соблюдению личной гигиены персоналом организации для детей-сирот.

22 СанПин 2.4.3259-15 содержит:

СанПин 2.4.3259-15 содержит:

Требования к размещению организаций для детей-сирот Требования к территории и ее содержанию Требования к зданию и оборудованию помещений Требования к оборудованию помещений для детей-сирот с ограниченными возможностями здоровья Требования к организации питания детей-сирот Организация питьевого режима Требования к внутренней отделке помещений Требования к водоснабжению и канализации Требования к воздушно-тепловому режиму Требования к естественному и искусственному освещению и инсоляции * Требования к режиму дня и организации воспитательного процесса

23 Требования к санитарному содержанию территории,помещений организации

Требования к санитарному содержанию территории,помещений организации

для детей-сирот и проведению дезинфекционных мероприятий Основные мероприятия, проводимые медицинским персоналом Требования к прохождению профилактических медицинскихосмотров, профессиональной гигиенической подготовки,личной гигиене персонала.

24 Работники организации для детей-сирот должны проходить предварительные

Работники организации для детей-сирот должны проходить предварительные

при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрирован Минюстом России 21.10.2011, регистрационный N 22111) с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 15.05.2013 N 296н (зарегистрирован Минюстом России 03.07.2013, регистрационный N 28970). Работники организации для детей-сирот проходят профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию при приеме на работу и далее с периодичностью не реже одного раза в два года, работники пищеблока - один раз в год. Работники организации для детей-сирот должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок (приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрирован Минюстом России 25.04.2014, регистрационный N 32115). Каждый работник должен иметь личную медицинскую книжку, в которую должны быть внесены результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, допуск к работе. Не допускаются к работе с детьми (воспитательных группах) и к раздаче пищи работники организации с признаками заболеваний (с ангинами, катаральными явлениями верхних дыхательных путей, гнойничковыми заболеваниями рук, заболевшие или при подозрении на инфекционные заболевания).

25 Не допускается одновременное осуществление работником деятельности по

Не допускается одновременное осуществление работником деятельности по

приготовлению пищи и осуществлению ухода и присмотра за детьми. Персонал организаций для детей-сирот (воспитательных групп) должен соблюдать правила личной гигиены: приходить на работу в чистой одежде и обуви (и использовать сменную обувь внутри помещения); оставлять верхнюю одежду, головной убор и личные вещи в раздевалке или индивидуальном шкафу для одежды, коротко стричь ногти. Персонал пищеблока обеспечиваются спецодеждой. У персонала для раздачи пищи и мытья посуды должны быть: фартук, колпак или косынка; для уборки помещений - халат. Перед посещением туалета персонал должен снимать фартук (халат) и после посещения туалета тщательно мыть руки с мылом.

26 Ответственность за нарушение требований охраны труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Административные штрафы на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 руб., а на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 руб.

27 Всем спасибо за внимание

Всем спасибо за внимание

«Охрана труда»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/okhrana-truda-204447.html
cсылка на страницу

Охрана труда

12 презентаций об охране труда
Урок

Экономика

125 тем
Слайды