Организация труда
<<  Специальная оценка условий труда - СОУТ ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ и ОПЛАТА ТРУДА  >>
Организация оплаты труда
Организация оплаты труда
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма
Функции заработной платы
Функции заработной платы
Функции заработной платы
Функции заработной платы
Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий,
Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий,
Количество туда – это масса затраченной в процессе производст-венной
Количество туда – это масса затраченной в процессе производст-венной
Принципы организации заработной платы
Принципы организации заработной платы
Принципы организации заработной платы
Принципы организации заработной платы
При создании организационной системы оплаты труда необходимо
При создании организационной системы оплаты труда необходимо
Организация оплаты труда
Организация оплаты труда
Нормирование труда позволяет установить каждому работнику
Нормирование труда позволяет установить каждому работнику
Тарифная система позволяет дифференцировать заработную плату в
Тарифная система позволяет дифференцировать заработную плату в
Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера
Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера

Презентация на тему: «Организация оплаты труда». Автор: . Файл: «Организация оплаты труда.ppt». Размер zip-архива: 31 КБ.

Организация оплаты труда

содержание презентации «Организация оплаты труда.ppt»
СлайдТекст
1 Организация оплаты труда

Организация оплаты труда

Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики; Функции заработной платы; Принципы организации заработной платы

2 Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма

экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

3 Функции заработной платы

Функции заработной платы

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. Стимулирующая функция состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия Измерительно-распределительная функция состоит в отражении меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4 Функции заработной платы

Функции заработной платы

Ресурсно-разместительная функция состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов – потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом

5 Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий,

Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий,

направленных на обеспечение оплаты труда работни-ков в зависимости от количества и качества затраченного им труда, и на создание на этой основе материаль-ной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда.

6 Количество туда – это масса затраченной в процессе производст-венной

Количество туда – это масса затраченной в процессе производст-венной

деятельности энергии человека. Качество труда - степень сложности, тяжести и народнохозяйственной значимости выполняемых работ.

7 Принципы организации заработной платы

Принципы организации заработной платы

Равная оплата за равный труд. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Единая государственная политика в области регулирования оплаты труда.

8 Принципы организации заработной платы

Принципы организации заработной платы

4. Обеспечение опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. 5. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. 6. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда 7. Учет воздействия рынка труда на организацию оплаты труда

9 При создании организационной системы оплаты труда необходимо

При создании организационной системы оплаты труда необходимо

обеспечить решение следующих задач:

Повышение заинтересованности каждого работника в выявлении резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных денежных средств; устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда как индивидуальных, так и коллективных; оптимизация соотношения в оплате труда работников различных категорий и профессионально - квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов, и конкурентоспособности производства.

10 Организация оплаты труда
11 Нормирование труда позволяет установить каждому работнику

Нормирование труда позволяет установить каждому работнику

количественную меру труда в виде норм (норм времени, выработки, численности, управляемости, обслуживания, нормированных заданий). Каждой норме труда соответствует определенная мера его оплаты, без этого невозможно обеспечить оплату труда в соответствии с его количеством.

12 Тарифная система позволяет дифференцировать заработную плату в

Тарифная система позволяет дифференцировать заработную плату в

зависимости от качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

13 Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера

Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера

заработной платы в зависимости от количественного результата и качества труда, то есть служат средством взаимосвязи оплаты труда с его результатами.

«Организация оплаты труда»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/organizatsija-oplaty-truda-208227.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

125 тем
Слайды