Культура организации
<<  Организационная культура Консалтинг организационного развития  >>
Организационная культура
Организационная культура
Понятие организационной культуры
Понятие организационной культуры
Понятие организационной культуры
Понятие организационной культуры
10 характеристик организационной культуры (по С.П. Робинсу)
10 характеристик организационной культуры (по С.П. Робинсу)
Помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от
Помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от
Основные элементы организационной культуры
Основные элементы организационной культуры
Основные функции организационной культуры
Основные функции организационной культуры
Атрибуты организационной культуры
Атрибуты организационной культуры
Клановая
Клановая
Некоторые типы современной российской организационной культуры
Некоторые типы современной российской организационной культуры
Управление организационной культурой
Управление организационной культурой
Влияние организационной культуры на организационную эффективность
Влияние организационной культуры на организационную эффективность
Модели глобального влияния на организационную культуру
Модели глобального влияния на организационную культуру
Влияние культуры отношения к жизни и к женщинам на организационную
Влияние культуры отношения к жизни и к женщинам на организационную
Влияние отношения к жизни и к женщинам на организационную культуру
Влияние отношения к жизни и к женщинам на организационную культуру

Презентация на тему: «Организационная культура». Автор: Alexey Onohov. Файл: «Организационная культура.ppt». Размер zip-архива: 1426 КБ.

Организационная культура

содержание презентации «Организационная культура.ppt»
СлайдТекст
1 Организационная культура

Организационная культура

МАОУ Гимназия № 47

26 января 2012 года

2 Понятие организационной культуры

Понятие организационной культуры

Организационная (корпоративная) культура – это ценности и нормы, разделяемые большинством членов организации, а также их внешние проявления (организационное поведение).

Управление персоналом Словарь-справочник

3 Понятие организационной культуры

Понятие организационной культуры

Организационная (корпоративная) культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются: принятая система лидерства; стили разрешения конфликтов; действующая система коммуникации; положение индивида в организации; принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.

из Википедии

4 10 характеристик организационной культуры (по С.П. Робинсу)

10 характеристик организационной культуры (по С.П. Робинсу)

1. Личная инициатива;

2. Готовность работника пойти на риск;

3. Направленность действий;

4. Согласованность действий;

5. Обеспеченность свободного взаимодействия, помощи и поддержки со стороны управленчеких служб

6. Перечень правил и инструкций, применяемых для контроля и наблюдения за поведением сотрудников;

7. Степень отождествления каждого сотрудника с организацией;

8. Система вознаграждений;

9. Готовность сотрудника открыто выражать свое мнение;

10. Степень взаимодействия внутри организации, выраженной в формальной иерархии и подчиненности;

5 Помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от

Помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от

труда

Цель организационной культуры:

6 Основные элементы организационной культуры

Основные элементы организационной культуры

Поведенческие стереотипы (общий язык, обычаи и традиции, ритуалы)

Групповые нормы (стандарты и образцы, регламентирующие поведение)

Философия организации (принципы, определяющие ее действия по отношению к служащим, клиентам или посредникам.)

Правила игры (правила поведения при работе в организации, традиции и ограничения, «заведенный порядок» )

Организационный климат (чувство, определяемой физ.составом группы и манерой взаимодействия членов организации)

Существующий практический опыт: (методы и технические приемы, используемые членами группы для достижения определенных целей)

Провозглашаемые ценности (к их реализации стремится организация)

7 Основные функции организационной культуры

Основные функции организационной культуры

Охранная

Регулирующая

Интегрирующая

Адаптивная

Мотивационная

Ориентирующая

Функция имиджа организации

8 Атрибуты организационной культуры

Атрибуты организационной культуры

Традиции и обычаи

Ценности

Символика

Деловой этикет

Стили руководства

9 Клановая

Клановая

Рыночная

Типы организационной культуры

Иерархическая

Адхократическая

(От лат. Ad hoc — «по случаю»)

по К. Камерону и Р. Куинну.

10 Некоторые типы современной российской организационной культуры

Некоторые типы современной российской организационной культуры

Друзья

Культура начальника

Семья

11 Управление организационной культурой

Управление организационной культурой

Формирование ОК: внешняя адаптация; внутренняя интеграция.

Поддержание ОК: оценка и контроль; способы реагирования на ситуации; кадровая работа; соблюдение ритуалов, обрядов, традиций

Изменение ОК изменение поведения сотрудников;

12 Влияние организационной культуры на организационную эффективность

Влияние организационной культуры на организационную эффективность

(модельТ.Питерса и Р.Уотермана )

ВЛИЯНИЕ ЧЕРЕЗ формирование следующих ценностных ориентаций работников:

Взращивание веры в успех дела и ценности организации;

Внушение и обоснование того, что «клиент всегда прав»;

Поощрение автономии и предприимчивости членов организации;

Формирование позиции работников: их компетентонсть – главный источник эффективности;

Взращивание веры в в эффективность простых структур управления с немногочисленным штатом;

Обоснование выгодности оптимального сочестания жесткости и гибкости в управлении;

13 Модели глобального влияния на организационную культуру

Модели глобального влияния на организационную культуру

Существуют 4 известные модели

По модели японского специалиста по управлению У.ОУЧИ:

1.Обязательства организации по отношению к свои членам.

2. Оценка выполняемой работы.

3. Планирование карьеры

4. Система контроля.

5. Принятие решений.

6. Уровень ответственности.

7. Интерес к человеку.

14 Влияние культуры отношения к жизни и к женщинам на организационную

Влияние культуры отношения к жизни и к женщинам на организационную

культуру

Культура джентльменского клуба

Культура спортивной раздевалки

Культура казармы

15 Влияние отношения к жизни и к женщинам на организационную культуру

Влияние отношения к жизни и к женщинам на организационную культуру

Культура отрицания различий между полами

Культура смышленых мачо

Культура ложной защиты женщины

«Организационная культура»
http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/organizatsionnaja-kultura-95465.html
cсылка на страницу

Культура организации

12 презентаций о культуре организации
Урок

Экономика

125 тем
Слайды