<<  3.2.3 Материально - технические условия реализации основной 3.2.5 Модель сетевого графика по формированию необходимой системы  >>
3.2.4 Информационно-методические условия реализации ООП ООО

3.2.4 Информационно-методические условия реализации ООП ООО. № П/п. Необходимые средства. Необходимое количество средств/ имеющееся в наличии. Сроки создания условий в соответствии с требованиями ФГОС. I. Технические средства. II. Программные инструменты. III. Обеспечение технической, методической и организационной поддержки. IV. Отображение образовательного процесса в информационной среде: V. Компоненты на бумажных носителях: VI. Компоненты на CD и DVD:

Слайд 48 из презентации «Организационный раздел»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационный раздел.ppt» можно в zip-архиве размером 919 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Управление организационной культурой» - Будь честен и правдив. Выработка общего языка. Понятие «культура». Функции культуры. Адаптивная и не адаптивная культуры. Интересы сотрудников. Неблагоприятный СПК. Сильные и слабые культуры. Психологические этапы управленческого действия. Материальная культура. Коммуникативная компетентность руководителя.

«Социальные нормы» - Социальные ценности и нормы. Правовые отношения - это социальные отношения урегулированные нормами права. Значение социальных ценностей и норм в регулировании жизни человека. Изучение ценностей и норм. Мораль принято характеризовать как систему особых правил - моральных норм. Право – посредник в социальном взаимодействии субъектов.

«Внешняя и внутренняя среда организации» - Конкуренты. Классификация по Д. Вудворт. Корпоративная культура. Внутренняя и внешняя среды организации. Стратегии выхода на международные рынки. Взаимосвязанность внутренних переменных. Предания. Внешняя среда организации включает элементы, находящиеся вне компании. Международная среда бизнеса. Плоская структура организации.

«Культура в организации» - Участники круглого стола: Модератор от лат. Культура. Психолого-метафорическая Культура как метафора, образная характеристика организации (наряду с давно существующими сравнениями организации с механизмом и организмом). Основные классификации: По объекту (что приоритетно) По субъекту (кто определяет) По направленности (на что) По времени (когда) По функции (для чего) Смешанные.

«Корпоративная культура организации» - Хорошо выполненная работа заслуживает не только материального, но и морального поощрения. Имейте свой характер и принципы. Стойте прямо, не сутультесь. В рабочее время сокращайте разговоры до минимума. Представляя людей, называйте имя и фамилию. Доверяйте сотрудникам и признавайте собственные ошибки в работе.

«Поведение человека в организации» - Основа конфликта. Четыре типа периодической компенсации. Удовлетворенность трудом. Модель развития карьеры. Человек в организации. Эмоциональная реакция. Методы изменения установок. Понятие личности. Три типа научения поведению. Характеристики индивидуальности человека. Усвоение норм и ценностей организации.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем