<<  Образовательное учреждение самостоятельно определяет: • соотношение Материально-техническое и информационное обеспечение введения ФГОС ООО  >>
Для обеспечения требований Стандарта на основе проведённого анализа

Для обеспечения требований Стандарта на основе проведённого анализа материально-технических условий реализации основной образовательной программы основного общего образования образовательное учреждение: 1) проводит экономический расчёт стоимости обеспечения требований Стандарта по каждой позиции; 2) устанавливает предмет закупок, количество и стоимость пополняемого оборудования, а также работ для обеспечения требований к условиям реализации ООП; 3) определяет величину затрат на обеспечение требований к условиям реализации ООП; 4) соотносит необходимые затраты с региональным (муниципальным) графиком внедрения Стандарта основной ступени и определяет распределение по годам освоения средств на обеспечение требований к условиям реализации ООП в соответствии с ФГОС; 5) определяет объёмы финансирования, обеспечивающие реализацию внеурочной деятельности обучающихся, включённой в основную образовательную программу образовательного учреждения 6) разрабатывает финансовый механизм интеграции между общеобразовательным учреждением и учреждениями дополнительного образования детей, а также другими социальными партнёрами, организующими внеурочную деятельность обучающихся.

Слайд 36 из презентации «Организационный раздел»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационный раздел.ppt» можно в zip-архиве размером 919 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Управление организационной культурой» - Культура Зевса. Люби и уважай человека. Риски вырождения организационной культуры. Иерархичность. Программно-целевой подход. Множественность описаний. Коммуникативная компетентность руководителя. Вознаграждение. Понятие «культура». Оргкультура. Система. Живи по средствам. Уровни ОК. Будь верен своему слову.

«Деловая культура» - Отсутствие интереса. Умеренный интерес. «Честность на рынке…». Основные подходы к определению "деловой культуры". Распределение задач, связанных с деловой культурой, по сферам деятельности организации. Деловая культура сообщества. Области практического применения деловой культуры. ЭТИЧЕСКИЙ ПОДХОД Ценности и правила поведения.

«Культура в организации» - Культура. Концепции ОК: Основные определения, подходы, классификации, спорные вопросы. Психолого-метафорическая – рассматривает культуру как особое проявление коллективной психики организации. Этапы проведения Подготовительный Дискуссионный Аналитический. Возможны дополнительные участники и зрители.

«Поведение человека в организации» - Изучение уровня удовлетворенности трудом. Принципы. Закрытые вопросы. Изменение в существующей взаимосвязи стимула и реакции на него. Ожидания организации. Самооценка. Итоговый показатель удовлетворенности. Расположение. Аксиомы. Критериальная основа поведения. Компоненты установок. Ценности. Индивидуальность человека.

«Организационное поведение» - Тема 1. Основы теории организационного поведения. Коллегиальная модель ОП. Коллегиальная. Потенциальные затраты. Цели организации. План лекции. Организация. Общество. Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный Ориентированный на результат Системный. Основные силы, определяющие организационное поведение:

«Организационная культура» - … Анализа общего и различий между организациями. Российский предприниматель должен быть безупречным носителем добродетелей честности и правдивости. Способы преодоления сопротивления изменениям. Ii подповерхностный. Видео- и аудиоматериалы. Служение "двум господам" противоестественно. Такое рвение можно проявить только при опоре на частную собственность.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем