<<  План внеурочной деятельности: ФГОС ООО: Требования к условиям реализации ООП  >>
ФГОС ООО 18

ФГОС ООО 18.3.2. Система условий реализации ООП основного общего образования. Система условий должна содержать: описание имеющихся условий и ресурсов: кадровых психолого-педагогических финансовых материально-технических информационно-методических обоснование необходимых изменений в имеющихся условиях в соответствие с приоритетами ООП ООО образовательного учреждения механизмы достижения целевых ориентиров в системе условий сетевой график (дорожную карту) по формированию необходимой системы условий контроль состояния системы условий. 12.

Слайд 12 из презентации «Организационный раздел»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационный раздел.ppt» можно в zip-архиве размером 919 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Деловая культура» - Интерес к теме "Деловая культура" у руководителей российских рекламных компаний. Распределение задач по основным направлениям деятельности организации. «Культура Дела, отношения по поводу Дела, фокусировка…». «Четкость компании в процедурных вопросах деятельности…». Корпоративная культура как инструмент управления организацией.

«Социальные нормы» - Философское учение о ценностях - аксиология. Правовые отношения оказывают влияние на нормы права. Правовое регулирование социальных отношений имеет свои особенности. Социальные ценности и нормы. Норма - образец поведения. Социальные нормы. Право – посредник в социальном взаимодействии субъектов. Мораль принято характеризовать как систему особых правил - моральных норм.

«Организационное поведение» - Предлагаемые ОП действия. Авторитарная модель ОП. Авторитарная. Цели работников. Сотрудники. Основные силы, определяющие организационное поведение: Организация. Система организационного поведения. Поддерживающая. Модели организационного поведения. Организационная культура. © Бараусова Елена Александровна.

«Внутренняя среда организации» - Под которой понимаются ценности, убеждения, установки и образ поведения. Внутренняя среда организации включает в себя следующие основные элементы: производство, финансы, маркетинг, управление персоналом, организационную структуру. Внутренняя среда организации. В области финансовой деятельности организации необходимо иметь в виду два момента: финансовые возможности и степень риска предпринимаемой деятельности.

«Поведение человека в организации» - Итоговый показатель удовлетворенности. Удовлетворенность трудом. Структура личности. Взаимодействие человека и организации. Человек – родовое понятие. Самоуважение. Открытые вопросы. Основа конфликта. Особенности характера человека. Бланк оценки удовлетворенности работой. Ожидания организации. Самооценка.

«Корпоративная культура организации» - Относитесь к сотрудникам как к равноправным членам и ко всем с одинаковыми мерками. Этические нормы и принципы в общении с подчинёнными. Этикет пользования электронной почтой. Этические нормы и принципы в общении с руководителем. Адаптивная. Введение в курс дела — около 40 сек. Принцип открытости. Не старайтесь показаться лучше, умнее, интереснее, чем вы есть на самом деле.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем