<<  ФГОС ООО: Особенности требований к финансово-экономическим условиям Финансово-экономическое обеспечение введения ФГОС ООО Региональный  >>
Финансово-экономическое обеспечение введения ФГОС ООО Федеральный

Финансово-экономическое обеспечение введения ФГОС ООО Федеральный уровень. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 2011 г. № 436 Плакат о реализации проекта по модернизации региональных систем общего образования ФЗ № 83 от 6 мая 2010 г. "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений Модельная методика введения нормативного подушевого финансирования реализации государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования Инструктивно-методическое письмо: - О введении федеральных государственных образовательных стандартов общего образования (№03-255 от 19 апреля 2011г.); 30.

Слайд 30 из презентации «Организационный раздел»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационный раздел.ppt» можно в zip-архиве размером 919 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Корпоративная культура» - Мы все время должны быть на шаг впереди всех. Функция лояльности. Наша миссия – обновлять и улучшать жизнь людей. Формирование корпоративного стиля. Предметная область корпоративной культуры. Корпоративные ценности Группы компаний «Оборонснабсбыт». Все, что мы делаем, мы делаем ради удовлетворения наших клиентов.

«Деловая культура» - Этический подход. Низкий интерес. ЭТИЧЕСКИЙ ПОДХОД Ценности и правила поведения. ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ПОДХОД Инструменты решения задач организации (делового сообщества). Проблемная задача. Распределение задач по основным направлениям деятельности организации. «Поддержание определенного уровня внутри компании…».

«Культура в организации» - Спикеры – выступающие по теме. Часть 1. Организационная культура Часть 2. Круглый стол - технология. Организационная культура. Культура. Культура - (от лат. Рационально-прагматическая -. Культура рассматривается как набор приемов и правил решения проблем, внешней адаптации и внутренней интеграции, работников, правил, оправдавших себя в прошлом и подтвердивших свою актуальность. (Т.е. социальная технология).

«Организационное поведение» - Результаты: показатели деятельности организация и удовлетворенность работников личностный рост и развитие. Коллегиальная. Формальная организация. Цели работников. Дисциплина «Организационное поведение» предполагает изучение трех групп вопросов: Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный Ориентированный на результат Системный.

«Культура компании» - Почему мы говорим об организационной культуре сегодня. Компетенция – система знаний, умений и личностных качеств. Достижения и проблемы современного человека. Управление в плодотворной организации. Особенности организационной культуры в плодотворной организации. Всеохватывающей целью менеджмента должны быть системы.

«Социальные нормы» - Понятия: ценности, нормы, социальные нормы, правовые отношения. Правовые отношения - это социальные отношения урегулированные нормами права. Значение социальных ценностей и норм в регулировании жизни человека. Социальные нормы. Правовые нормы порождают правовые отношения и реализуются через них. Социальные отношения основаны на праве и регулируются нормами права.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем