<<  Кадровое обеспечение введения и реализации ФГОС ОО Региональный 3.2 Система условий реализации основной образовательной программы  >>
Кадровое обеспечение введения и реализации ФГОС ОО Уровень ОУ

Кадровое обеспечение введения и реализации ФГОС ОО Уровень ОУ. Задачи: Анализ кадровых условий Создание условий полной укомплектованности ОУ кадрами в соответствии с требованиями ФГОС Создание (корректировка) плана-графика повышения квалификации педагогических и руководящих работников ОУ Разработка (корректировка) плана научно-методической работы Приведение в соответствие с требованиями ФГОС и тарифно-квалификационными характеристиками должностных инструкции работников образовательного учреждения. 18.

Слайд 18 из презентации «Организационный раздел»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационный раздел.ppt» можно в zip-архиве размером 919 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Корпоративная культура организации» - Не обсуждайте фигуру или функции тела. Нетитулованного человека следует представлять человеку с титулами. В рабочее время сокращайте разговоры до минимума. Представляя людей, называйте имя и фамилию. Как правильно построить диалог с партнёром. Этикет служебных отношений. В разговоре не опускайте имя своего собеседника.

«Социальные нормы» - Мораль принято характеризовать как систему особых правил - моральных норм. Правовые отношения оказывают влияние на нормы права. Высшие ценности. Правовые отношения - это социальные отношения урегулированные нормами права. Правовое регулирование социальных отношений имеет свои особенности. Правовые нормы порождают правовые отношения и реализуются через них.

«Управление организационной культурой» - Для чего нужна оргкультура. Принципы правильного поведения в системе мотивационной саморегуляции. Типология организационных культур. Культура Зевса. Осознание. Люби и уважай человека. Система обладает определенной «живучестью». Процедуры управления. Коммуникативная компетентность руководителя. Вознаграждение.

«Деловая культура» - Формальный интерес. Умеренный интерес. «Умение слушать и коммуницировать…». Распределение задач по основным направлениям деятельности организации. Этический подход. Организация. «Система ограничений - что можно позволить, а что нельзя…». Компетентность в вопросах деловой культуры. Общественные организации.

«Внешняя и внутренняя среда организации» - Технология. Стратегии выхода на международные рынки. Взаимосвязанность внутренних переменных. Организация. Цели есть конкретные конечные состояния или желаемый результат. Плоская структура организации. Внешний слой. Характеристики внешней среды. Иерархическая структура организации. Социотехнические подсистемы.

«Культура в организации» - Концепции ОК: В более узком смысле – сфера духовной жизни людей. Этапы проведения Подготовительный Дискуссионный Аналитический. Культура. Участники круглого стола: Модератор от лат. Технология проведения круглого стола. Рационально-прагматическая - формирование организационной культуры преимущественно зависит от процессов, происходящих внутри организации.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем