<<  Критерии готовности материально-технических условий ОУ к реализации Критерии готовности информационных условий ОУ к реализации основной  >>
Критерии готовности материально-технических условий ОУ к реализации

Критерии готовности материально-технических условий ОУ к реализации основной образовательной программы ООО: Образовательное учреждение имеет необходимый набор помещений, предусмотренный ФГОС, в том числе: - информационно-библиотечный центр с читальным залом, в котором обеспечена возможность использования стационарных или переносных компьютеров - помещения для питания обучающихся - спортивный комплекс - медицинский блок Образовательное учреждение располагает полным комплектом средств обучения, поддерживаемых инструктивно-методическими материалами - оснащение учебных кабинетов осуществляется в форме автоматизированных рабочих мест (АРМ) педагогического работника и обучающегося - В образовательном учреждении выполняются требования СанПиН 2.4.2.2821-10 - Образовательное учреждение обеспечено необходимыми учебниками и учебно-методическими пособиями в соответствии с федеральными перечнями. 45.

Слайд 45 из презентации «Организационный раздел»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационный раздел.ppt» можно в zip-архиве размером 919 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Внешняя и внутренняя среда организации» - Этапы процесса глобализации. Стратегии выхода на международные рынки. Цели есть конкретные конечные состояния или желаемый результат. Предания. Среда прямого воздействия. Задача. Организационные церемонии. Сфера контроля. Герой. Задачи делятся на три категории. Подвижность внешней среды. Уровни корпоративной культуры.

«Поведение человека в организации» - Основные ожидания индивида. Ожидания организации. Закрытые вопросы. Итоговый показатель удовлетворенности. Показатели удовлетворенности работой. Изменение в существующей взаимосвязи стимула и реакции на него. Удовлетворенность трудом. Критериальная основа поведения. Процесс обучения. Обучение при вхождении в организацию.

«Корпоративная культура» - Ценностно-стратегическая функция. Корпоративный кодекс как фундамент корпоративной культуры предприятия. Корпоративная Лояльность. Функции Корпоративного кодекса. Все, что мы делаем, мы делаем ради удовлетворения наших клиентов. Наша миссия – обновлять и улучшать жизнь людей. Мы все время должны быть на шаг впереди всех.

«Культура в организации» - Дискуссионный этап включает: Контакт Постановку проблемы Обсуждение Подведение итогов Завершение. Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения. Культура - (от лат. Культура является ещё одним способом постижения организационной реальности. Рационально-прагматическая - формирование организационной культуры преимущественно зависит от процессов, происходящих внутри организации.

«Корпоративная культура организации» - Этикет служебных отношений. Улыбайтесь и говорите отчетливо. Функции корпоративной культуры: Образовательно-познавательная. В рабочее время сокращайте разговоры до минимума. Представление. Каковы наши жизненные установки? Нельзя жевать жевательную резинку. Не складывайте руки на груди. Не давайте обещаний, которые вы не сможете выполнить.

«Организационное поведение» - Социальная окружающая среда. Мотивация. Природа человека. Цели организации. Люди организационная структура технология окружающая среда. Потенциальные затраты. План лекции. Коллегиальная модель ОП. Цели работников. Система организационного поведения. Неформальная организация. Природа организации. Поддерживающая модель ОП.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем