<<  3.2.2 Финансовое обеспечение реализации основной образовательной Для обеспечения требований Стандарта на основе проведённого анализа  >>
Образовательное учреждение самостоятельно определяет: • соотношение

Образовательное учреждение самостоятельно определяет: • соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда; • соотношение фонда оплаты труда педагогического, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала; • соотношение общей и специальной частей внутри базовой части фонда оплаты труда; • порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с региональными и муниципальными нормативными актами.

Слайд 35 из презентации «Организационный раздел»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационный раздел.ppt» можно в zip-архиве размером 919 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Организационная культура» - Процесс внедрения изменений – феномен переходного периода. Выбирай дело по плечу. Предпринимателю такая цель нужна, как воздух. Интранет. 4. Люби и уважай человека. Iii глубинный. Трудовая этика и мотивирование. Технологии. 1. Осознание себя и своего места в организации. Интересное дело: … управленческой культуры Стили управления Решения руководителями проблем Поведение руководителей.

«Социальные нормы» - Значение социальных ценностей и норм в регулировании жизни человека. Термины: нормы морали, нормы права. Право с социологических позиций. Правовые отношения - это социальные отношения урегулированные нормами права. Классификация ценностей. Социальные отношения основаны на праве и регулируются нормами права.

«Управление организационной культурой» - Осознание. Система обладает определенной «живучестью». Клановая культура. Изменения организационной культуры. Что нужно и не нужно делать для улучшения трудовой этики. Сущность организационной культуры. Управление организационной культурой. Формирование корпоративной культуры. Структурность. Признаки культурной организации.

«Корпоративная культура организации» - Типы корпоративной культуры. Пол не имеет значения. Обсуждение ситуации – 100 сек. Принцип открытости. Не ешьте за рабочим столом, исключая особые случаи. Старайтесь слушать не себя, а другого. Правильно произносите имена собственные, особенно фамилии и имена людей. Нравственные требования. Гигиенические требования.

«Организационное поведение» - Предлагаемые ОП действия. Потенциальные выгоды. Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный Ориентированный на результат Системный. Основные силы, определяющие организационное поведение: Коллегиальная модель ОП. Принятие решения. Этические принципы. Тема 1. Основы теории организационного поведения.

«Культура в организации» - Культура является ещё одним способом постижения организационной реальности. Представление о круглом столе как символе равенства и благородства восходит к легендам о рыцарях Круглого стола. Психолого-метафорическая – рассматривает культуру как особое проявление коллективной психики организации. Участники круглого стола: Модератор от лат.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем