<<  Основные направления психолого-педагогического сопровождения Психолого-педагогические условия реализации основной образовательной  >>
Описание имеющихся психолого-педагогических условий (наличие

Описание имеющихся психолого-педагогических условий (наличие психолого-педагогической службы, кадровое обеспечение, распределение функционала) Механизмы создания психолого-педагогических условий реализации ООП ООО: 3.2.1 Психолого-педагогические условия реализации основной образовательной программы основного общего образования.

Слайд 27 из презентации «Организационный раздел»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационный раздел.ppt» можно в zip-архиве размером 919 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Деловая культура» - Деятельностный подход. «Понимание людей внутри организации…» и. т.д. «Профессионализм и компетентность…». ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ПОДХОД Инструменты решения задач организации (делового сообщества). Прямой интерес. Отсутствие интереса. Общественные организации. «Как ведутся дела в компании…». Этический подход.

«Культура компании» - Особенности организационной культуры в плодотворной организации. Плодотворный труд, как механизм взаимоотношений с миром. Всеохватывающей целью менеджмента должны быть системы. Управление в плодотворной организации. Я изменю свой способ мышления и поведение. Достижения и проблемы современного человека.

«Социальные нормы» - Изучение ценностей и норм. Мораль принято характеризовать как систему особых правил - моральных норм. Правовые отношения оказывают влияние на нормы права. Значение социальных ценностей и норм в регулировании жизни человека. Понятия: ценности, нормы, социальные нормы, правовые отношения. Правовые нормы порождают правовые отношения и реализуются через них.

«Корпоративная культура» - Ценностно-стратегическая функция. Функции Корпоративного кодекса. Статус корпоративной культуры. Формирование корпоративного стиля. Мы все время должны быть на шаг впереди всех. Перекладывание ответственности на руководителей, подчиненных или коллег недопустимо. Заповеди сотрудника. Корпоративная Лояльность.

«Организационная культура» - Обсуждение в большой группе. Через недельку обезьяны уже к банану не тянутся… Во всем должен быть порядок. Трудовая этика и мотивирование. Преобладающая культура, субкультуры групп и контркультуры. 6. Взаимоотношения между людьми. Власть – необходимое условие для эффективного ведения дела. Структура.

«Поведение человека в организации» - Постоянно возобновляющийся цикл. Эмоциональная стабильность. Человек. Работник. Подходы к выбору времени компенсации. Два подхода к установлению взаимодействия человека и организации. Закрытые вопросы. Индивидуальность. Самооценка. Человек – родовое понятие. Аксиомы. Набор стандартов и критериев. Обучение при вхождении в организацию.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем