<<  Примерная ООП: Психолого-педагогические условия реализации основной Основные направления психолого-педагогического сопровождения  >>
Основные формы сопровождения

Основные формы сопровождения. Диагностика. Консультирование. Экспертиза. Профилактика. Просвещение. Развивающая работа. Коррекционная работа.

Слайд 25 из презентации «Организационный раздел»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационный раздел.ppt» можно в zip-архиве размером 919 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Организационная культура» - Обсуждение в малой группе. Не отвлекайся на другие цели. Культура. СИМВОЛИКА С помощью которой ценностные ориентации передаются членам организации. 8. Вера во что-то (кого-то) и отношение или расположение к чему-то (кому-то). … Которые усиливают или ослабляют культуру в целом … Интересное дело: Продолжаем так недельку…

«Поведение человека в организации» - Основа конфликта. Развитие личности. Обучение при вхождении в организацию. Негативные реакции. Особенности характера человека. Типы адаптации нового работника. Постоянно возобновляющийся цикл. Структура личности. Работник. Понятие личности. Характеристики индивидуальности человека. Итоговый показатель удовлетворенности.

«Культура компании» - Плодотворный труд, как механизм взаимоотношений с миром. Компетенция – система знаний, умений и личностных качеств. Особенности организационной культуры в плодотворной организации. Достижения и проблемы современного человека. Проблема руководителя. Всеохватывающей целью менеджмента должны быть системы.

«Внутренняя среда организации» - Маркетинг. Успешно функционирующая организация имеет много сильных сторон и мало слабых. В области финансовой деятельности организации необходимо иметь в виду два момента: финансовые возможности и степень риска предпринимаемой деятельности. Структура организации. Финансы. К производственному фактору относят также изготовление продукта, снабжение и ведение складского хозяйства; обслуживание технологического парка оборудования; осуществление исследований и разработок; эффективную работу с клиентами и заказчиками.

«Управление организационной культурой» - Взаимозависимость системы и среды. Типология организационных культур. Функции культуры. Интересы сотрудников. Измерения организационной культуры. Иерархичность. Внешние субъекты корпоративной культуры. Наиболее общие свойства систем. Поуровневая схема элементов корпоративной культуры. Стратегии развития организации.

«Организационное поведение» - Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного поведения. Сопоставление. Сверхзадача, выражающая общность интересов. Социальная окружающая среда. Потенциальные выгоды. Качество трудовой жизни. Общность интересов определяет сверхзадачу организации. Люди организационная структура технология окружающая среда.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем