<<  Компетенция ОУ: Кадровое обеспечение введения и реализации ФГОС ООО Федеральный  >>
Особенности требований к кадровым условиям

Особенности требований к кадровым условиям. Приведены в соответствие с новым Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Соответствие уровня квалификации работников образовательного учреждения требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), а также занимаемым ими должностям устанавливается при их аттестации Непрерывность профессионального развития педагогических работников образовательного учреждения должна обеспечиваться освоением ими дополнительных профессиональных образовательных программ в объеме не менее 108 часов и не реже одного раза в пять лет. 15.

Слайд 15 из презентации «Организационный раздел»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационный раздел.ppt» можно в zip-архиве размером 919 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Культура компании» - Корпоративная культура плодотворного труда. Компетенция – система знаний, умений и личностных качеств. Управление в плодотворной организации. Всеохватывающей целью менеджмента должны быть системы. Достижения и проблемы современного человека. В жизни нет иного смысла, кроме того, какой человек сам придает ей.

«Корпоративная культура» - Корпоративный кодекс как фундамент корпоративной культуры предприятия. Наша миссия – обновлять и улучшать жизнь людей. Функции Корпоративного кодекса. Статус корпоративной культуры. Ценностно-стратегическая функция. Формирование корпоративного стиля. Заповеди сотрудника. Корпоративные ценности Группы компаний «Оборонснабсбыт».

«Управление организационной культурой» - Система. Риски вырождения организационной культуры. Культура Диониса. Уровни ОК. Неблагоприятный СПК. Измерения организационной культуры. Организационные парадигмы Х.Чанди. Признаки культурной организации. Программно-целевой подход. Принципы правильного поведения. Организационная культура. Семь принципов ведения дел.

«Социальные нормы» - Философское учение о ценностях - аксиология. Правовые отношения оказывают влияние на нормы права. Правовые отношения - это социальные отношения урегулированные нормами права. Мораль принято характеризовать как систему особых правил - моральных норм. Социальные ценности и нормы. Право с социологических позиций.

«Организационная культура» - СИМВОЛИКА С помощью которой ценностные ориентации передаются членам организации. Записки. Презентация для больших и малых групп. Выбирай дело по плечу. … Которые усиливают или ослабляют культуру в целом … 2. Будь честен и правдив. Всегда оценивай свои возможности. Технологии. Организация. Массовая рассылка по е-mail.

«Организационное поведение» - Тема 1. Основы теории организационного поведения. Совместная реализация задачи. Социальная окружающая среда. Поддерживающая модель ОП. Сотрудники. Принятие решения. Результаты: показатели деятельности организация и удовлетворенность работников личностный рост и развитие. Неформальная организация. Система организационного поведения.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем