<<  Материально-техническое и информационное обеспечение введения ФГОС ООО Материально-техническое и информационное оснащение образовательного  >>
Особенности требований к материально-техническим и информационным

Особенности требований к материально-техническим и информационным условиям. Усилены требования к школьной инфраструктуре, оборудованию, информационной образовательной среде. Полные комплекты технического оснащения и оборудования всех предметных областей и внеурочной деятельности. Ориентиры , развитие: формирование ИКТ-компетентности, подготовка к профильному обучению, профориентация. ОУ должны иметь. Условия должны обеспечивать возможность. выполнения новых СанПиН. Информационно- библиотечные центры с медиатекой. Учебные кабинеты с АРМ учителя и ученика и помещения для внеурочной деятельности. реализации ООП, достижения требований к результатам. Осуществления управления: взаимодействие, мониторинги, анализ, планирование. цифровые образовательные ресурсы, ИКТ оборудование, коммуникационные каналы, технологии. 38.

Слайд 38 из презентации «Организационный раздел»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационный раздел.ppt» можно в zip-архиве размером 919 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Организационное поведение» - Поддерживающая модель ОП. Социальная окружающая среда. Предлагаемые ОП действия. Лидерство, коммуникации, динамика групп. Результаты: показатели деятельности организация и удовлетворенность работников личностный рост и развитие. Тема 1. Основы теории организационного поведения. Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный Ориентированный на результат Системный.

«Управление организационной культурой» - Функции культуры. Наиболее общие свойства систем. Организационные парадигмы Х.Чанди. Вознаграждение. Оргкультура. Создание сильной культуры. Неблагоприятный СПК. Рыночная культура. Люби и уважай человека. Психологические этапы управленческого действия. Семь принципов ведения дел. Модель конкурирующих управленческих ценностей.

«Внешняя и внутренняя среда организации» - Герой. Технология. Факторы, влияющие на поведение людей в организации. Внешний слой. Внутренние переменные. Подвижность внешней среды. Среда косвенного воздействия. Социотехнические подсистемы. Предания. Задача. Задачи делятся на три категории. Среда прямого воздействия. Иерархическая структура организации.

«Корпоративная культура» - Корпоративный кодекс как фундамент корпоративной культуры предприятия. Заповеди сотрудника. Корпоративные ценности Группы компаний «Оборонснабсбыт». Каждый сотрудник вправе иметь и обязан отстаивать свою точку зрения. Функции Корпоративного кодекса. Предметная область корпоративной культуры. Все, что мы делаем, мы делаем ради удовлетворения наших клиентов.

«Социальные нормы» - Социальные ценности и нормы. Ценности свойственна абстрактность, умозрительность. Классификация ценностей. Правовые отношения оказывают влияние на нормы права. Социальные регуляторы - мораль, право. Право – посредник в социальном взаимодействии субъектов. Норма - образец поведения. Социальные отношения основаны на праве и регулируются нормами права.

«Культура компании» - Плодотворный труд, как механизм взаимоотношений с миром. Достижения и проблемы современного человека. Особенности организационной культуры в плодотворной организации. Я изменю свой способ мышления и поведение. Выводы. Проблема руководителя. Почему мы говорим об организационной культуре сегодня. Управление в плодотворной организации.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем