<<  Профессиональное развитие и повышение квалификации педагогических План методической работы  >>
План- график повышения квалификации работников образовательного

План- график повышения квалификации работников образовательного учреждения в условиях введения Стандарта. Должности педагогических работников. Должности педагогических работников. Фио. Фио. Сроки/формы повышения квалификации и тематика. Сроки/формы повышения квалификации и тематика. Сроки/формы повышения квалификации и тематика. Сроки/формы повышения квалификации и тематика. I квартал. II квартал. III квартал. IV квартал. Руководители, их заместители. Участие в проекте. Педагогический университет. Публикация методических материалов. Стажёрская площадка на базе ОУ. Ипк (иро). Участие в конференции. Учителя. Педагогический университет. Стажёрская площадка на базе ОУ. Ипк (иро). Участие в конференции. Стажёрская площадка на базе ОУ. Педагогический университет. Педагог-организатор. Педагогический университет. Участие в конференции. Педагог-психолог. Участие в конференции. Стажёрская площадка на базе ОУ. Социальный педагог. Участие в конференции. Ипк (иро). Старший вожатый. Участие в конференции. Стажёрская площадка на базе ОУ. Педагог-дефектолог. Дистанционные курсы. Стажёрская площадка на базе ОУ. Тьютор. Педагогический университет. Дистанционные курсы.

Слайд 22 из презентации «Организационный раздел»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационный раздел.ppt» можно в zip-архиве размером 919 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Организационная культура» - Преодоление сопротивления организационым изменениям. О важности коммуникаций в организационных изменениях. «Бедные» средства коммуникации. «Богатые» средства коммуникации. 1. Уважай власть. Служение "двум господам" противоестественно. Служат основой формирования … Продолжаем так недельку… Ii подповерхностный.

«Культура в организации» - Участники круглого стола: Модератор от лат. Дискуссионный этап включает: Контакт Постановку проблемы Обсуждение Подведение итогов Завершение. Технология проведения круглого стола. Культура - (от лат. Концепции ОК: Организационная культура. Представление о круглом столе как символе равенства и благородства восходит к легендам о рыцарях Круглого стола.

«Корпоративная культура» - Все, что мы делаем, мы делаем ради удовлетворения наших клиентов. Предприятие – наш второй дом. Корпоративный кодекс как фундамент корпоративной культуры предприятия. Корпоративная Лояльность. Формирование корпоративного стиля. Каждый сотрудник вправе иметь и обязан отстаивать свою точку зрения. Мы все время должны быть на шаг впереди всех.

«Внешняя и внутренняя среда организации» - Подвижность внешней среды. Конкуренты. Взаимосвязанность внутренних переменных. Организационные церемонии. Задачи делятся на три категории. Структура организации -это логические взаимоотношения уровней. Сфера контроля. Среда прямого воздействия. Международная среда бизнеса. Внутренняя и внешняя среды организации.

«Поведение человека в организации» - Вхождение человека в организацию. Методы изменения установок. Закрытые вопросы. Набор стандартов и критериев. Подходы к выбору времени компенсации. Усвоение норм и ценностей организации. Функции установок. Взаимодействие человека и организации. Типы адаптации нового работника. Бланк оценки удовлетворенности работой.

«Культура компании» - Я изменю свой способ мышления и поведение. Компетенция – система знаний, умений и личностных качеств. Плодотворность, как способ самореализации человека. Проблема руководителя. Выводы. Управление в плодотворной организации. Особенности организационной культуры в плодотворной организации. Всеохватывающей целью менеджмента должны быть системы.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем