<<  Кадровое обеспечение реализации ООП ООО План- график повышения квалификации работников образовательного  >>
Профессиональное развитие и повышение квалификации педагогических

Профессиональное развитие и повышение квалификации педагогических работников. План- график повышения квалификации работников образовательного учреждения в условиях введения Стандарта План методической работы График аттестации кадров на соответствие с занимаемой должностью и квалификационную категорию.

Слайд 21 из презентации «Организационный раздел»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационный раздел.ppt» можно в zip-архиве размером 919 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Корпоративная культура» - Статус корпоративной культуры. Предметная область корпоративной культуры. Наша миссия – обновлять и улучшать жизнь людей. Все, что мы делаем, мы делаем ради удовлетворения наших клиентов. Ценностно-стратегическая функция. Корпоративная Лояльность. Формирование корпоративного стиля. Корпоративные ценности Группы компаний «Оборонснабсбыт».

«Внешняя и внутренняя среда организации» - Символ – это объект, действие или событие. Иерархическая структура организации. Корпоративная культура. Взаимосвязанность внутренних переменных. Внутренняя среда. Внутренние переменные. Этапы процесса глобализации. Структура организации -это логические взаимоотношения уровней. Внешний слой. Конкуренты.

«Корпоративная культура организации» - Улыбайтесь, будьте дружелюбны. Принцип субсидиарности (дополняемости). Не относитесь с предвзятостью к своим коллегам. Содержательность телефонного разговора. Что такое этикет? Обсуждение ситуации – 100 сек. Каковы наши жизненные установки? Приветствие. Этикет пользования электронной почтой. Будьте преданы и надежны, но не будьте подхалимом.

«Организационное поведение» - Система организационного поведения. Результаты: показатели деятельности организация и удовлетворенность работников личностный рост и развитие. Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного поведения. Авторитарная модель ОП. Общность интересов определяет сверхзадачу организации. Социальные системы Взаимный интерес Этические принципы.

«Культура в организации» - Основные классификации: По объекту (что приоритетно) По субъекту (кто определяет) По направленности (на что) По времени (когда) По функции (для чего) Смешанные. Дискуссионный этап включает: Контакт Постановку проблемы Обсуждение Подведение итогов Завершение. Психолого-метафорическая Культура как метафора, образная характеристика организации (наряду с давно существующими сравнениями организации с механизмом и организмом).

«Внутренняя среда организации» - Наиболее типичными являются следующие: недостаток пространства или мощностей, старение ресурсов (зданий, оборудования и персонала), недостаток навыков и умений персонала, Потеря продукции своей привлекательности для клиентов, финансовые трудности, неудачное местоположение компании. К производственному фактору относят также изготовление продукта, снабжение и ведение складского хозяйства; обслуживание технологического парка оборудования; осуществление исследований и разработок; эффективную работу с клиентами и заказчиками.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем