<<  Состав комплекта инновационных средств обучения, предназначенных для Материально-техническое и информационное обеспечение введения ФГОС ООО  >>
Состав комплекта инновационных средств обучения, предназначенных для

Состав комплекта инновационных средств обучения, предназначенных для обеспечения познавательной деятельности ученика. Предметная часть. 42. Сейф для хранения и зарядки нетбуков (ноутбуков). Учебные материалы по использования модульной системы экспериментов. 42.

Слайд 42 из презентации «Организационный раздел»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационный раздел.ppt» можно в zip-архиве размером 919 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Деловая культура» - Государство. «Понимание людей внутри организации…» и. т.д. Нет ответа. «Деловое общение. Умеренный интерес. «Деловая культура» – это… Косвенный интерес. Способ решения проблемной задачи. Социально-коммуникативный подход. Низкий интерес. «Четкость компании в процедурных вопросах деятельности…». Деловая культура.

«Внешняя и внутренняя среда организации» - Маркетинговые и производственные мощности компании. Внутренняя и внешняя среды организации. Международная среда бизнеса. Организация. Социотехнические подсистемы. Задача. Задачи делятся на три категории. Подвижность внешней среды. Характеристики внешней среды. Внешняя среда организации включает элементы, находящиеся вне компании.

«Организационное поведение» - Сверхзадача, выражающая общность интересов. Цели работников. Предлагаемые ОП действия. Потенциальные затраты. Основные теоретические подходы ОП. Люди организационная структура технология окружающая среда. Авторитарная модель ОП. Результаты: показатели деятельности организация и удовлетворенность работников личностный рост и развитие.

«Культура в организации» - Культура - (от лат. Этапы проведения Подготовительный Дискуссионный Аналитический. Могут быть спонтанными Могут быть подготовленными. Круглый стол. Спорные моменты: Материальность/идеальность Уровневость Состав Управляемость Эффективность. Часть 1. Организационная культура Часть 2. Круглый стол - технология.

«Корпоративная культура организации» - Попытайтесь достичь четкого разделения прав и ответственности в выполнении общей работы. Корпоративная культура. Помните - что посеешь, то пожнешь. Нельзя жевать жевательную резинку. В большой группе одного человека представляйте сразу нескольким. Взаимные представления – 10-20 сек. Корпоративный кодекс.

«Культура компании» - Выводы. Управление в плодотворной организации. Достижения и проблемы современного человека. Плодотворный труд, как механизм взаимоотношений с миром. Я изменю свой способ мышления и поведение. Компетенция – система знаний, умений и личностных качеств. Особенности организационной культуры в плодотворной организации.

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем