<<  Организационный раздел примерной ООП: БУП Учебный план  >>
Учебный план: компетенция ОУ

Учебный план: компетенция ОУ. отражаются и конкретизируются основные показатели Базисного учебного плана: состав учебных предметов недельное распределение учебного времени, отводимого на освоение содержания образования по классам, учебным предметам, а также внеурочную деятельность максимально допустимая недельная нагрузка обучающихся направления внеурочной деятельности. Может быть разработан отдельно план внеурочной деятельности. 7.

Слайд 7 из презентации «Организационный раздел»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Организационный раздел.ppt» можно в zip-архиве размером 919 КБ.

Культура организации

краткое содержание других презентаций о культуре организации

«Поведение человека в организации» - Показатели удовлетворенности работой. Вхождение человека в организацию. Подходы к выбору времени компенсации. Два подхода к установлению взаимодействия человека и организации. Бланк оценки удовлетворенности работой. Изменение в существующей взаимосвязи стимула и реакции на него. Ожидания организации.

«Корпоративная культура организации» - Нельзя жевать жевательную резинку. Хорошо выполненная работа заслуживает не только материального, но и морального поощрения. Приветствие. Относитесь к сотрудникам как к равноправным членам и ко всем с одинаковыми мерками. Правильно произносите имена собственные, особенно фамилии и имена людей. Принципы делового общения.

«Организационное поведение» - Дисциплина «Организационное поведение» предполагает изучение трех групп вопросов: Сверхзадача, выражающая общность интересов. Формальная организация. Опеки. Основные теоретические подходы ОП. Принятие решения. План лекции. Потенциальные выгоды. Базисные концепции организационного поведения. Сопоставление.

«Управление организационной культурой» - Измерения организационной культуры. Уникальность систем. Неблагоприятный СПК. Нематериальная, духовная культура. Формирование корпоративной культуры. Психологические этапы управленческого действия. Для чего нужна оргкультура. Сущность организационной культуры. Создание сильной культуры. Типология культур.

«Организационная культура» - Никакая цель не может затмить моральные ценности. Ширина каждого слоя пирамиды пропорциональна продолжительности жизни соответствующего слоя. Корпоративный журнал. 6. Живи по средствам. 4. Люби и уважай человека. Национальные особенности организационных культур. Структура. Япония. Ритуалы – система обрядов.

«Деловая культура» - «Отношения между нами и клиентами, наши отношения внутри коллектива…». ЭТИЧЕСКИЙ ПОДХОД Ценности и правила поведения. Интерес к теме «Деловая культура» у руководителей российских рекламных компаний. «Ответственность за свои ошибки…» и т.д. Формальный интерес. Нет ответа. «Система ограничений - что можно позволить, а что нельзя…».

Всего в теме «Культура организации» 12 презентаций
Урок

Экономика

125 тем