<<  Направления и показатели комплексной оценки социальной ответственности «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности  >>
Благодарю за внимание
Благодарю за внимание!

Слайд 17 из презентации «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления.ppt» можно в zip-архиве размером 150 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Оценка персонала» - Квалификация. Подготовительные мероприятия Информирование сотрудников о начале и графиках оценки. Оценка квалификации сотрудника. Составляющие процедуры оценки персонала. Интегральная оценка и категория эффективности. Общая оценка квалификации (q3): _______. Определение ключевых задач на следующий Оценочный период.

«Знакомство с тестирование» - Знакомство с организацией: - информация дается сразу же - информация всегда доступна Как проверить: - адекватность поведения. Часть 4 – Куда ориентировать? Коммуникации - менеджер – знает, как должно быть - разработчик – знает, как сделано - формальность – фиксация, прослеживаемость, экономия времени.

«Система оценки персонала» - Особенности поддержки программ фирмы «1С». Определяем профиль. Методики, реализованные в программе. Пользователь запускает программу. Технологии. Заполнение анкет и тестов. Оценка Персонала. Режим запуска «Конфигуратор». Общая схема. Федеральный закон № 152 о защите персональных данных. Введение. Что делает оценку эффективной.

«Социологические исследования» - Анкета. Сведения о демографических данных опрашиваемого полезно относить в заключение анкетного листа. После определения объекта и предмета составляется программа конкретного социологического исследования. Анализ документов социолог рассматривает как источник сведений об интересующих фактах. Здесь респонденту предлагается выбрать любое сочетание вариантов предлагаемых ответов.

«Сертификация квалификаций» - Сертификация квалификаций выпускников Самарской области. Фотографии размером 3х4 (2 шт.). Копия документа об оплате за сертификацию квалификаций выпускников. Сертификат профессиональной компетентности. В Центре профессионального образования Самарской области. Пройти квалификационные испытания. Участвовать в сертификации квалификаций могут:

«Аттестация персонала» - Этапы аттестации. Оценка профессионального поведения. Порядок проведения проверки. Метод оценки по решающей ситуации. Необходимость проведения деловой оценки. Аттестационный лист. Метод альтернативных характеристик. Принципы деловой оценки. Оценка личностных качеств. Деловая оценка персонала. Виды оценки.

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем