<<  Законодательные основы местного самоуправления в РФ Таблица 1 – Нормативные документы субъектов РФ Сибирского федерального  >>
Основная цель и задачи социального-экономического развития

Основная цель и задачи социального-экономического развития муниципальных образований. Цель планирования социально - экономического развития муниципальных образований. - Формирование комплекса прогнозных, плановых и постплановых документов, обеспечивающих согласованную деятельность всех субъектов территориального управления, направленную на удовлетворение (реализацию) общественных (коллективных) интересов и потребностей местного сообщества, а также создание благоприятных условий для жизни и ведения хозяйственной (экономической) деятельности всех субъектов, расположенных на территории муниципального образования. Задачи планирования социально - экономического развития муниципальных образований. Задачи планирования социально - экономического развития муниципальных образований. Задачи планирования социально - экономического развития муниципальных образований. Задачи планирования социально - экономического развития муниципальных образований. Задачи планирования социально - экономического развития муниципальных образований. Задачи планирования социально - экономического развития муниципальных образований. Задачи планирования социально - экономического развития муниципальных образований. – Согласование стратегических целей и задач социально-экономического развития муниципальных образований с государственными и региональными стратегическими целями и задачами; – взаимосвязь и синхронизация этапов и мероприятий реализации долгосрочных, среднесрочных и текущих задач субъектов РФ, муниципальных образований и входящих в них поселений; – Формирование оптимального сочетания методов государственного регулирования и рыночных регуляторов развития экономики и социальной сферы на территории муниципального образования; – Согласование отраслевых стратегий и стратегий развития хозяйствующих субъектов со стратегией развития муниципальных образований; – Эффективное использование потенциала муниципального образования; – Формирование и развитие благоприятного инвестиционного климата, создание условий для привлечения инвестиций; - Другие.

Слайд 3 из презентации «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления.ppt» можно в zip-архиве размером 150 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Знакомство с тестирование» - Знакомство с тестированием: подходы - почему такие приоритеты? - почему такие веса? - почему такая детализация? - почему такая методика? - почему такая специфика? - почему в книжках было по-другому? Включенный свет. Знакомство с тестированием: артефакты - план тестирования - карта - тестовые сценарии – фиксация - отчет – демонстрация, фиксация - баг-репорт – демонстрация, общность.

«Сертификация квалификаций» - Сертификат профессиональной компетентности. Сертифицируемые профессии: Пройти квалификационные испытания. Участвовать в сертификации квалификаций могут: В Центре профессионального образования Самарской области. Сертификация квалификаций выпускников Самарской области. Копия паспорта. Справка о наличии практического опыта в освоении трудовых функций по сертифицируемой профессии.

«Оценка персонала» - Общая оценка квалификации (q3=(р1+р2+р3)/3): _______. Руководители ВЗУ, члены комиссий. Оценочное интервью. Квалификация. Составляющие процедуры оценки персонала. Оценка квалификации менеджера. Оценивание сотрудника по 3-м критериям. Оценка квалификации сотрудника. Создание экзаменационной комиссии Разработка, согласование и утверждение экзаменационных билетов.

«Система оценки персонала» - Анализ результатов. Режим запуска «Конфигуратор». Определяем профиль. Методики, реализованные в программе. Что делает оценку эффективной. Федеральный закон № 152 о защите персональных данных. Часто задаваемые вопросы. Стоимость программы. Оглавление. Сравним результаты. Какие задачи решает программа.

«Социологические исследования» - При такой выборке отбор может быть произведен через 10, 20, 50 и т. д. человек. Вопросы-меню. Социологическое исследование проводится в несколько этапов. Выводы такого исследования можно распространять лишь на опрошенную совокупность. Методы социологического исследования. Самый серьезный вид социологического исследования — аналитическое исследование.

«Аттестация персонала» - Метод деловой оценки. Деловая оценка и аттестация персонала. Перечень качеств. Необходимость проведения деловой оценки. Метод шкалирования. Оценка результативности труда. Методы и процедуры оценки. Аттестация персонала. Порядок проведения проверки. Аттестация. Аттестационный лист. Принципы деловой оценки.

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем