<<  Рекомендации органам власти субъекта РФ в части бюджетных полномочий Направления и показатели комплексной оценки социальной ответственности  >>
Рекомендации органам власти субъекта РФ и ОМСУ по повышению

Рекомендации органам власти субъекта РФ и ОМСУ по повышению эффективности их деятельности в условиях современных реформ.

Слайд 15 из презентации «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления.ppt» можно в zip-архиве размером 150 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Сертификация квалификаций» - В Самарской области процедура сертификации проводится с 2001 года. Квалификационный экзамен и выдача сертификата – май, июнь текущего года. Документ государственного образца о повышенном уровне квалификации. В пакет заявочных документов входят: Фотографии размером 3х4 (2 шт.). Копия документа об оплате за сертификацию квалификаций выпускников.

«Оценка персонала» - Оформление результатов квалификационных экзаменов. Система сбалансированных показателей – оценка по KPI (применение в компании ВОЛЯ). Руководители высшего звена управления. Известные нам системы оценки – применение в зависимости от поставленных целей. Анализ результатов проведенной оценки и принятие управленческого решения.

«Аттестация персонала» - Аттестация персонала. Метод ранжирования. Порядок проведения проверки. Принципы деловой оценки. Виды оценки. Метод шкалирования. Оценка профессионального поведения. Перечень качеств. Метод альтернативных характеристик. Деловая оценка работника. Метод упорядочения рангов. Этапы аттестации. Деловая оценка персонала.

«Социологические исследования» - Профессиональное развитие имеет два содержательных аспекта. Вопросы-меню. Существуют два класса опросных методов: интервью и анкетный опрос. В качестве единиц исследования отбираются не отдельные респонденты, а целые группы и коллективы. По функциям различают: Анкета. Самый серьезный вид социологического исследования — аналитическое исследование.

«Знакомство с тестирование» - Качество продукта: - методологии - инструментарий - люди. Знакомство с проектом: - информация дается дозированно - информация всегда доступна - информация динамична - информация фиксируема Как проверить: - показатели работы - аттестации, чек-листы, интервью. Ну и что? Пример: В итоге обучения знает: - порядок тестов - правила приоритетов - алгоритмы действий (опц.).

«Система оценки персонала» - Используем индикаторы поведения. Формулируем компетенции. Оценка Персонала. Сравним результаты. Платформа «1С:Предприятие 8». Отчет по подразделению. Создаем анкету. Оглавление. Пользователь запускает программу. Определяем профиль. Федеральный закон № 152 о защите персональных данных. Какие задачи решает программа.

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем