<<  Результаты оценки качества правовой базы бюджетного процесса в Рекомендации органам власти субъекта РФ и ОМСУ в части реализации  >>
Рекомендации органам власти субъекта РФ и ОМСУ в части реализации
Рекомендации органам власти субъекта РФ и ОМСУ в части реализации бюджетног процесса.

Слайд 8 из презентации «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления.ppt» можно в zip-архиве размером 150 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Оценка персонала» - Оценка квалификации менеджера. Применение на практике. Интегральная оценка. В течение 2-х недель после проведения Оценки персонала. Не позднее, чем за 1 неделю до проведения Квалификационного экзамена. Критерии оценки персонала и интегральная оценка. Не позднее 1 недели после проведения Квалификационного экзамена.

«Аттестация персонала» - Оценка личностных качеств. Перечень качеств. Аттестационный лист. Оценка профессионального поведения. Метод шкалирования. Виды оценки. Методы защиты от субъективизма. Метод альтернативных характеристик. Требования к проведению аттестации. Метод упорядочения рангов. Деловая оценка и аттестация персонала.

«Сертификация квалификаций» - Сертификат профессиональной компетентности. Письменное согласие на обработку персональных данных. Сертифицируемые профессии (продолжение): Выпускник, прошедший сертификацию квалификаций, получает: Договор. Квалификационный экзамен и выдача сертификата – май, июнь текущего года. Квалификационный экзамен состоит из теоретического теста и практического задания.

«Знакомство с тестирование» - Как набирают людей: - с опытом задача: показать проект - без опыта задача: показать тестирование. «Режимы успешной работы» специалиста А. Коупберн - человек имеет чувство гражданского долга - человек предпочитает брать инициативу в свои руки - человек хорошо ориентируется в окружающей обстановке. Тенденция: - недостаточно информации - мало понимания _____________________ не видят тестирование.

«Социологические исследования» - Первый вопрос не должен быть ни дискуссионным, ни настораживающим. По функциям различают: Анкета. Методы социологического исследования. Вопросы анкеты. 2.Социологический анализ профессионального развития персонала. Описательное исследование. Аналитическое исследование. Эмпирический социологический анализ осуществляется на основе социологический исследований.

«Система оценки персонала» - Создаем анкету. Режим запуска «Конфигуратор». Проведение оценки. Общая схема. Анализ результатов. Работа с кандидатами. Сравним результаты. Платформа «1С:Предприятие 8». Как выглядит программа. Формируем группы оценивающих. Подготовка оценки. Стоимость программы. Технологии. Отчет по подразделению. Анализ результатов.

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем