<<  Рекомендации органам власти субъекта РФ и ОМСУ в части реализации Налоговые и бюджетные полномочия органов власти субъекта РФ и ОМСУ  >>
Рекомендации органам власти субъекта РФ и ОМСУ в части реализации
Рекомендации органам власти субъекта РФ и ОМСУ в части реализации бюджетног процесса.

Слайд 9 из презентации «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления.ppt» можно в zip-архиве размером 150 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Оценка персонала» - Общая оценка за выполнение ключевых задач (q1):____________. Незыблемые принципы оценки персонала. Ключевые задачи на плановый оценочный период. Интегральная оценка. Квалификация. Должностная инструкция. Критерии оценки. Оценка выполнения ключевых задач. Создание экзаменационной комиссии Разработка, согласование и утверждение экзаменационных билетов.

«Знакомство с тестирование» - Знакомство с коллегами: - информация дается сразу же - информация всегда доступна - информация динамична Как проверить: - адекватность поведения - отзывы коллег - умение решать вопросы. Страдает ли продукт: - тесты хорошие - матрицы полны - дефекты находятся - сроки соблюдаются. Знакомство с тестированием: - цели - стратегические (уровень проекта) - тактические (уровень итерации или релиза) - оперативные (ежедневные задачи) - подходы - планы - инструменты - виды тестирования - артефакты - роли в команде тестирования + почему так + как ещё бывает.

«Аттестация персонала» - Оценка результативности труда. Методы защиты от субъективизма. Метод альтернативных характеристик. Принципы деловой оценки. Метод «управление по целям». Аттестация персонала. Аттестационный лист. Аттестация. Метод упорядочения рангов. Методы и процедуры оценки. Виды оценки. Методы с предварительным установлением показателей.

«Социологические исследования» - Выводы такого исследования можно распространять лишь на опрошенную совокупность. Здесь респонденту предлагается выбрать любое сочетание вариантов предлагаемых ответов. По функциям различают: Обследуемые совокупности невелики — от 20 до 100 человек. Что такое социологическое исследование ? Аналитическое исследование.

«Сертификация квалификаций» - Квалификационный экзамен состоит из теоретического теста и практического задания. Письменное согласие на обработку персональных данных. Документ государственного образца о повышенном уровне квалификации. Для участия в процедуре сертификации выпускнику необходимо: Процедура сертификации: Участвовать в сертификации квалификаций могут:

«Система оценки персонала» - Методики, реализованные в программе. Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала». Технологии. Отчет по подразделению. Создаем анкету. Пользователь записывает данные тестирования в файл. Определение профиля и батареи. Определяем профиль. Проведение оценки. Платформа «1С:Предприятие 8». Анализ результатов.

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем