<<  Сравнительный анализ распределения НДФЛ между бюджетами субъектов Рекомендации органам власти субъекта РФ и ОМСУ по повышению  >>
Рекомендации органам власти субъекта РФ в части бюджетных полномочий

Рекомендации органам власти субъекта РФ в части бюджетных полномочий по НДФЛ и оптимизации межбюджетных отношений.

Слайд 14 из презентации «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления.ppt» можно в zip-архиве размером 150 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Социологические исследования» - В качестве единиц исследования отбираются не отдельные респонденты, а целые группы и коллективы. Уровни социологического знания. После таких вопросов желательно переходить к более простым. Таким образом, социологию можно определить как науку об обществе. Для анализа документации на предприятии используют официальные и неофициальные документы.

«Аттестация персонала» - Метод альтернативных характеристик. Необходимость проведения деловой оценки. Аттестация персонала. Виды оценки. Деловая оценка и аттестация персонала. Принципы деловой оценки. Требования к проведению аттестации. Метод деловой оценки. Метод ранжирования. Методы с предварительным установлением показателей.

«Оценка персонала» - Квалификационные требования. Незыблемые принципы оценки персонала. Руководители ВЗУ, члены комиссий. Члены комиссии, сотрудник. Ознакомление сотрудников с экзаменационными билетами. Оформление результатов квалификационных экзаменов. Оценка удалась – что дальше? Интегральная оценка и категория эффективности.

«Система оценки персонала» - Как выглядит программа. Введение. Анализ результатов. Что делает оценку эффективной. Что обеспечивает программа. Используем индикаторы поведения. Открытость. Сравним результаты. Проведение оценки. Платформа «1С:Предприятие 8». Особенности поддержки программ фирмы «1С». Подготовка оценки. Какие задачи решает программа.

«Знакомство с тестирование» - Коммуникации: - информационные потоки - разновидности общения + почему так + как ещё бывает. Постепенно! - чтобы не поломать систему - чтобы не спугнуть человека. Знакомство с организацией: - информация дается сразу же - информация всегда доступна Как проверить: - адекватность поведения. «Режимы успешной работы» специалиста А. Коупберн - человек имеет чувство гражданского долга - человек предпочитает брать инициативу в свои руки - человек хорошо ориентируется в окружающей обстановке.

«Сертификация квалификаций» - Документ государственного образца о повышенном уровне квалификации. Сроки проведения сертификации квалификаций. Выпускник, прошедший сертификацию квалификаций, получает: Справка о наличии практического опыта в освоении трудовых функций по сертифицируемой профессии. Сертифицируемые профессии: Сертификат профессиональной компетентности.

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем