<<  Рекомендации в части социально-экономического развития муниципальных Рекомендации органам власти субъекта РФ и ОМСУ в части реализации  >>
Результаты оценки качества правовой базы бюджетного процесса в
Результаты оценки качества правовой базы бюджетного процесса в муниципальных образованиях.

Слайд 7 из презентации «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления.ppt» можно в zip-архиве размером 150 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Социологические исследования» - Уровни социологического знания. Существуют два класса опросных методов: интервью и анкетный опрос. Затем отбор респондентов идет отдельно из каждой части. Также в исследованиях применяется целенаправленная выборка. Методы социологического исследования. Разведывательное исследование. Данный метод называют механической выборкой.

«Оценка персонала» - Требования к работе. Общая оценка за выполнение ключевых задач (q1):____________. Ознакомление сотрудников с экзаменационными билетами. Не позднее 1 недели после проведения Квалификационного экзамена. Оценка квалификации менеджера. ВЕСОВЫЕ ИНДИКАТОРЫ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ на примере HR подразделения. Ключевые задачи.

«Сертификация квалификаций» - В пакет заявочных документов входят: Письменное согласие на обработку персональных данных. Дополнительную информацию по процедуре сертификации квалификаций можно получить: Фотографии размером 3х4 (2 шт.). Копия документа об оплате за сертификацию квалификаций выпускников. Договор. Выпускник, прошедший сертификацию квалификаций, получает:

«Аттестация персонала» - Оценка личностных качеств. Деловая оценка и аттестация персонала. Деловая оценка персонала. Аттестация. Метод шкалирования. Этапы аттестации. Аттестационный лист. Необходимость проведения деловой оценки. Методы защиты от субъективизма. Оценка профессионального поведения. Деловая оценка работника. Порядок проведения проверки.

«Знакомство с тестирование» - Знакомство с тестированием: инструменты - критерии выбора - плюсы и минусы. Тенденция: - недостаточно информации - мало понимания _____________________ не видят тестирование. Страдает ли продукт: - тесты хорошие - матрицы полны - дефекты находятся - сроки соблюдаются. Задача менеджеров: - обучить (тестированию) - рассказать (зачем) - показать (связи) - объяснить (влияние) - дать выбор (включить свет) ___________________________ профориентация молодого специалиста.

«Система оценки персонала» - Что делает оценку эффективной. Часто задаваемые вопросы. Создаем анкету. Введение. Сравним результаты. Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала». Анализ результатов. Какие задачи решает программа. Проведение оценки. Федеральный закон № 152 о защите персональных данных. Методики, реализованные в программе.

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем