<<  Таблица 1 – Нормативные документы субъектов РФ Сибирского федерального Рекомендации в части социально-экономического развития муниципальных  >>
СЭР – социально-экономическое развитие
СЭР – социально-экономическое развитие.

Слайд 5 из презентации «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления.ppt» можно в zip-архиве размером 150 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Аттестация персонала» - Оценка результативности труда. Метод деловой оценки. Метод шкалирования. Перечень качеств. Метод упорядочения рангов. Аттестация. Виды оценки. Оценка личностных качеств. Порядок проведения проверки. Деловая оценка персонала. Принципы деловой оценки. Требования к проведению аттестации. Методы и процедуры оценки.

«Знакомство с тестирование» - Знакомство с организацией: - история - цели, миссия - информационная безопасность (NDA) - где профит (аутсорсинговая, сервисная, продуктовая, айти-отдел, стартап) - структура (подразделения и отделы) - цели и задачи каждой структурной единицы, области ответственности и полномочия + почему так + как ещё бывает.

«Оценка персонала» - Определение ключевых задач на следующий Оценочный период. Проведение экзаменов. Оценка квалификации менеджера. Оформление результатов квалификационных экзаменов. Квалификационные экзамены. Ознакомление сотрудников с экзаменационными билетами. Система сбалансированных показателей – оценка по KPI (применение в компании ВОЛЯ).

«Система оценки персонала» - Стоимость программы. Тестирование. Методики, реализованные в программе. Пользователь запускает программу. Анализ результатов. Используем индикаторы поведения. Пользователь записывает данные тестирования в файл. Оценка Персонала. Что делает оценку эффективной. Введение. Заполнение анкет и тестов. Определяем профиль.

«Сертификация квалификаций» - Участвовать в сертификации квалификаций могут: Личное заявление выпускника на прохождение сертификации квалификаций выпускников. Квалификационный экзамен состоит из теоретического теста и практического задания. Процедура сертификации: Дополнительную информацию по процедуре сертификации квалификаций можно получить:

«Социологические исследования» - Обследуемые совокупности невелики — от 20 до 100 человек. Иногда социологи используют метод гнездовой выборки. Сферы социологических исследований в области профессионального развития. ФОРМИРОВАНИЕ И МЕТОДЫ ВЫБОРКИ Довольно популярен метод серийной выборки. После определения объекта и предмета составляется программа конкретного социологического исследования.

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем