<<  Рекомендации органам местного самоуправления в отношении имущественных Рекомендации органам власти субъекта РФ в части бюджетных полномочий  >>
Сравнительный анализ распределения НДФЛ между бюджетами субъектов

Сравнительный анализ распределения НДФЛ между бюджетами субъектов Сибирского Федерального округа и местными бюджетами в 2010 году, %. Наименование субъекта. Норматив зачисления НДФЛ в бюджет субъекта. Норматив зачисления НДФЛ в местные бюджеты с учетом единого дополнительного норматива. Дополнительный норматив отчислений НДФЛ в местные бюджеты вместо дотации (части дотации). Правовой документ. Республика Алтай. 50. 50. Нет. Закон Республики Алтай «Об установлении единых нормативов отчислений в местные бюджеты Республики Алтай» № 79-РЗ от 18.10.2005 г. Алтайский край. 60. 40. Нет. Закон Алтайского края «О краевом бюджете на 2010 год и плановые периоды 2011 и 2012 годов» № 95-ЗС от 02.12.2009 г. Республика Бурятия. 60. 40. Нет. Закон Республики Бурятия «О республиканском бюджете на 2010 год» №1229-IV от 11.12.2009 г. Республика Тыва. 70. 30. Нет. Закон Республики Тыва «О республиканском бюджете Республики Тыва на 2010 год и плановый период 2011 и 2012 годов» №1757-ВХ-2 от 25.12.2009 г. Республика Хакасия. Дифференцирован. Дифференцирован. От 0 до 70,0. Закон Республики Хакасия «О республиканском бюджете Республики Хакасия на 2010 год» №139-ЗРХ от 21.12.2009 г. Забайкальский край. 70. 30. Нет. Закон Забайкальского края « О межбюджетных отношениях» №239-ЗЗК от 05.10.2009 г. Закон Забайкальского края « О бюджете Забайкальского края на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» №285-ЗЗК от 03.12.2009 г. Красноярский край. 70. 30. Нет. Закон Красноярского края «О межбюджетных отношениях» №2-317 от 10.07.2007 г. Закон Красноярского края «О краевом бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» №9-4155 от 10.12.2009 г. Иркутская область. 70. 30. Нет. Закон Иркутской области «О межбюджетных трансфертах и нормативах отчислений доходов в местные бюджеты » №56-ОЗ от 23.07.2008 г. (в ред. от 07.10.2009 г.) Закон Иркутской области «Об областном бюджете на 2010 год» №100/66-ОЗ от 18.12.2009 г. Кемеровская область. Дифференцирован. Дифференцирован. От 5,36 до 43,32. Закон Кемеровской области «Об областном бюджете на 2010 год и плановые периоды 2011 и 2012 годов » № 122-ОЗ от 30.11.2009 г. Новосибирская область. Дифференцирован. Дифференцирован. От 0,44 до70,0. Закон Новосибирской области «Об областном бюджете на 2010 год» №427 ОЗ от 07.12.2009. Омская область. Дифференцирован. Дифференцирован. От 23,2 до 70,0. Закон Омской области «Об областном бюджете на 2010 год» № 1219 от 29.12.2009 г. Томская область. Дифференцирован. Дифференцирован. От 6,2213 до 70,0000. Закон Томской области «Об областном бюджете на 2010 год и плановые периоды 2011 и 2012 годов» №298-ОЗ от 29.12.2009 г.

Слайд 13 из презентации «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Основы бюджетного процесса и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления.ppt» можно в zip-архиве размером 150 КБ.

Оценка персонала

краткое содержание других презентаций об оценке персонала

«Оценка персонала» - Создание экзаменационной комиссии Разработка, согласование и утверждение экзаменационных билетов. Интегральная оценка и категория эффективности. Ключевые задачи. Оценка квалификации сотрудника. Проведение экзаменов. Должностная инструкция. В течение 2-х недель после проведения Оценки персонала. Оценка удалась – что дальше?

«Аттестация персонала» - Метод альтернативных характеристик. Метод упорядочения рангов. Методы защиты от субъективизма. Принципы деловой оценки. Порядок проведения проверки. Аттестационный лист. Виды оценки. Деловая оценка работника. Аттестация. Перечень качеств. Деловая оценка персонала. Метод шкалирования. Аттестация персонала.

«Сертификация квалификаций» - Справка о наличии практического опыта в освоении трудовых функций по сертифицируемой профессии. Копия паспорта. Сертифицируемые профессии (продолжение): Сертификация квалификаций –. Сертификация квалификаций выпускников Самарской области. Сертифицируемые профессии: Выпускники, желающие получить сертификат независимой оценки своей профессиональной компетентности.

«Социологические исследования» - Анкетой нельзя назвать любой перечень вопросов. ФОРМИРОВАНИЕ И МЕТОДЫ ВЫБОРКИ Довольно популярен метод серийной выборки. Вопросы-меню. Самый серьезный вид социологического исследования — аналитическое исследование. Изучается в основном эмпирическими методами исследования. Затем отбор респондентов идет отдельно из каждой части.

«Система оценки персонала» - Платформа «1С:Предприятие 8». Создаем анкету. Формируем группы оценивающих. Работа с кандидатами. Стоимость программы. Используем индикаторы поведения. Оглавление. Часто задаваемые вопросы. Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала». Анализ результатов. Пользователь записывает данные тестирования в файл.

«Знакомство с тестирование» - «Режимы успешной работы» специалиста А. Коупберн - человек имеет чувство гражданского долга - человек предпочитает брать инициативу в свои руки - человек хорошо ориентируется в окружающей обстановке. Почему? - опыт - желание - осознанность. Предотвратить! Знакомство с тестированием: подходы - почему такие приоритеты? - почему такие веса? - почему такая детализация? - почему такая методика? - почему такая специфика? - почему в книжках было по-другому?

Всего в теме «Оценка персонала» 6 презентаций
Урок

Экономика

125 тем